Adjoint(E) Administratif/ve Ressources Humaines

il y a 2 semaines


Marseille, France EHPAD Jehan Rippert Temps plein

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

ADJOINT(E) ADMINISTRATIF/VE RESSOURCES HUMAINES

**CONTRAT**

CDD; CDI; Mutation

**DESCRIPTIF**

Sous lautorité de la Direction et en lien avec les encadrants:

- Participation à la conception, à lélaboration, à la mise en uvre et au développement de la politique RH de la structure
- Gestion administrative des dossiers du personnel

oInstruire le dossier de lagent lors de son recrutement, de son renouvellement ou de son départ

oEtablir des contrats de travail et les décisions

oDiffuser et suivre les fiches de postes et de tâches

oGérer les positions administratives (congés annuels, de maladie, de maternité, paternité, temps partiel etc.)

oGérer les accidents de service, de trajet, maladies professionnelles

oAssurer le suivi médical des agents (médecine du travail)

oInstruire les dossiers de retraite

oPréparer les évolutions de carrières professionnelles
- Suivi des carrières des agents
- Gestion de labsentéisme des agents (tableaux de bords, traitement des arrêts maladies, Conseil médical, médecins experts, etc.)
- Gestion des offres et des demandes demplois, suivi des recrutements
- Préparation et gestion des EVP (en lien avec les plannings) et mandatement de la paie
- Elaboration et mise en place du plan de formation
- Information et conseil aux personnels,
- Rédaction de courriers et de compte-rendu relatifs à son domaine dactivité.
- Développer la QVT/GPEC
- Sassurer de la mise en uvre et du suivi de lensemble des missions RH
- Accompagner la cadre de santé et les responsables déquipes dans leurs problématiques RH
- Organiser et participer aux instances du personnel

SAVOIR FAIRE:
Analyser des données, des tableaux de bord relatifs aux activités de son domaine

Evaluer la pertinence des données et/ou informations

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine dactivité

Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relavant de son domaine de compétence

Définir, mettre en uvre, piloter et évaluer la politique RH de lEHPAD

Rédiger des informations relatives à son domaine dintervention pour assurer un suivi et une traçabilité

Travailler en équipe

Utiliser les outils bureautiques

SAVOIR ETRE:
Sens des responsabilités, autonomie et disponibilité

Rigueur et méthode, anticipation

Sens de lanalyse et esprit de synthèse

Qualités relationnelles, diplomatie, discrétion et intégrité

Avoir de lécoute, de léquité

Force de proposition

Capacité danimation déquipe

Sens de lorganisation

Ponctualité, assiduité

Discrétion professionnelle

Secret professionnel

CONNAISSANCE REQUISES:
Politique RH en EHPAD

Conduite de projet

Logiciel dédié à la RH

Management et encadrement déquipes

Communication, relations interpersonnelles

Bureautique

CONNAISSANCE REQUISES:
Expérience en ressources humaines de deux ans minimum requise

Maîtrise de la législation du droit du travail

Gestion des ressources humaines

Management

Bureautique, logiciel paie

**PERSONNE À CONTACTER**

Léa DECAILLON

0490754110

**ETABLISSEMENT**

EHPAD Jehan Rippert
1 rue Jehan Rippert
84490 Saint-Saturnin-lès-Apt



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