Conseiller.ère Technique

-Présentation
Le pôle territoires et services de proximité assure le pilotage des agences départementales.
Il a un rôle stratégique de coordination et de régulation entre agences et entre agences et siège.
A ce titre, le pôle territoires et services de proximité pilote, coordonne, en lien avec les pôles métiers, l’action des services intervenant sur les politiques départementales.
Garant de la cohérence départementale, le pôle territoires et services de proximité a en charge:

- l’animation fonctionnelle et /ou hiérarchique du collectif des directeurs et chefs de service
- le pilotage de la cellule expertise sociale,
- le pilotage de la mission vie sociale,
- l’animation de certains réseaux métiers,
- l’animation du développement social local,
- la contribution au portage des politiques déconcentrées,
- la conceptualisation et la participation à la définition des orientations stratégiques,
- le pilotage de certains partenariats (Ex : Askoria),
- le management global de l’ensemble des personnels relevant des services déconcentrés (agences, CDAS, collèges, espaces naturels sensibles, centres d’exploitation, antennes de médiathèques départementales, mission mineurs non accompagnés).

Le pôle territoires et services de proximité comprend:

- Une direction générale composée d’un secrétariat général et d’une mission vie sociale. Elle est située avenue de Cucillé à Rennes.
- Six agences réparties sur le territoire départemental : agences départementales des pays de Saint-Malo, Fougères, Vitré, Redon et Vallons de Vilaine, Brocéliande et Rennes. Elles dépendent hiérarchiquement de la Direction générale du pôle.

Chaque agence comprend une direction et quatre services : développement local, vie sociale, construction, ressources.
Le service vie sociale comprend comme principales thématiques d’intervention, l’aide et l’action sociale, l’éducation et les politiques en faveur de la jeunesse, les actions sportives et culturelles. Il doit en combinant tous les leviers de promotion et d’épanouissement de la vie de chacun des individus notamment les plus fragiles de la société, développer de nouvelles approches sociales plus à même de tendre vers l’égalité des chances et une insertion sociale complète et durable.
Le service vie sociale de Redon compte 146 agents et comprend 3 centres départementaux d’action sociale : Guichen, Redon, Semon.
Ce poste est situé au centre départemental d’action sociale de Guichen,18 rue du Commandant Charcot et mutualisé avec le centre départemental d’action sociale de Redon, 9 avenue de la Gare à REDON.
Ces CDAS sont organisés de la manière suivante:

- La responsable de CDAS est rattachée hiérarchiquement au chef de service vie sociale de l’agence départemental dont il dépend.
- Le.la responsable enfance famille et le.la ou les conseillers techniques sont rattachés hiérarchiquement au responsable de CDAS.
- Les médecins de PMI et médecins conseils territoriaux intervenant sur le territoire du CDAS sont rattachés hiérarchiquement aux médecins départementaux.
- Les équipes accueil, autonomie et service social/insertion relèvent de l’encadrement direct du RCDAS.
- Les équipes ASE et PMI sont rattachées hiérarchiquement au responsable enfance famille (REF).

L’organigramme type d’un service vie sociale d’une agence départementale est consultable dans les documents complémentaires de l'annonce.
Description du poste
Fonctions
Dans le respect de l’éthique du travail social et de la déontologie, le.la conseiller.ère technique exerce une mission d’encadrement technique et non hiérarchique.
Conseiller.ère technique de l’équipe pluri-professionnelle, il.elle apporte aide et soutien en s’appuyant sur ses compétences pédagogiques, les connaissances législatives et règlementaires, les procédures internes, les approches théoriques, les expériences..
Il.elle est force de proposition dans les prises de décision des responsables.
Il.elle contribue à la réflexion sur les évolutions du travail social et des pratiques professionnelles.
En tant que membre permanent de l’équipe d’animation le.la conseiller.ère technique contribue à:

- Impulser une dynamique d’équipe,
- Recueillir et analyser des chiffres clés,
- Elaborer le diagnostic du territoire,
- Faire émerger des projets d'actions, participer à leur élaboration, leur mise en œuvre et leur évaluation.

Il.elle participe aux réunions institutionnelles (par exemple réunion de service, réseau métier).
Missions générales
Le.la conseiller.ère technique assure les missions suivantes:

1. SOUTIEN TECHNIQUE/ ANIMATION DU CDAS
- Assurer un soutien technique individuel et collectif à l’ensemble des professionnels sur des situations individuelles ou collectives. Le.la conseiller.ère technique apporte aide et soutien à tous les professionnels confrontés à des situations nécessitan