Contrôleur Chargeur Expédition

**_Vous aimez travailler dans la convivialité et la bonne humeur ? Alors rejoignez-nous _**

Pro à Pro, filiale du groupe Metro, est un acteur majeur de la livraison de produits alimentaires pour la restauration collective (Ecoles, universités, hôpitaux, maisons de retraite ) et les restaurants.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.

**Poste**:
**Pourquoi nous rejoindre ?**:

- Une **formation** dès vos premiers jours dans l’entreprise.
- Des **points réguliers** avec les chefs d’équipes pour améliorer vos performances.
- Des **horaires fixes** pour préserver votre équilibre vie professionnelle et vie personnelle.

**Votre quotidien**:

- Noter sur la feuille de chargement le nombre de palettes par catégorie, Rolls et bacs chargés.
- Mettre en marche et vérifier la bonne marche du groupe frigorifique
- Contrôler toutes les différentes tournées
- Noter les codes clients et numéro de palette
- Entretenir le matériel de travail, nettoyer et ranger la zone de travail

**Profil**:
**Pourquoi nous avons besoin de vous ?**
- **Notre activité est en croissance.**
- **Vous êtes dynamique**, **rigoureux **et vous travaillez avec soin en respectant les normes de qualités.
- Vous avez à cœur de garantir la satisfaction client en relevant des défis quotidiens en atteignant vos objectifs.

**Votre équipe**:

- **Horaires**: 10h30 à 17h51 du lundi au vendredi.
- Le** management** des chefs d’équipe : une relation **gagnant/gagnant** basée sur la **confiance**.

**Salaire**:

- Un salaire à l’embauche de 1952.96€ brut évolutif après un an.
- Primes diverses : prime logistique qui récompense **votre performance**, prime annuelle
- Tickets restaurant (7€ part employeur à 60%), mutuelle
- Achat de marchandises Pro à pro à tarif préférentiel.

**Le site n’étant pas desservi par les transports, être véhiculé et posséder le permis B est nécessaire.**

**Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité**:

- Un échange téléphonique
- Un entretien avec le chef d’équipe et un membre de l’équipe RH