Manager de Proximité D'une équipe de Production Fret

**Description de l'employeur**
Au sein de l'Usine Grand Est composée d'un effectif de 400 personnes, vous serez rattaché.e à l'Atelier Production Alsace sur le site de Hausbergen. Vous managerez et serez le hiérarchique d'une équipe d'environ 25 agents répartis sur la zone de Hausbergen.
**Description du poste**
**En tant que Manager de proximité d'une équipe de production Fret, vous serez amené à**:

- Réaliser des missions générales de management
- Assurer un haut niveau de production sur le site
- Manager une équipe d'opérateurs et de conducteurs Hexafret
- Garantir la qualité et le maintien des compétences sécurité
- Réaliser le suivi des objectifs/résultats Production, RH et Sécurité
- Apporter une amélioration continue du niveau de sécurité de l'unité:

- Acquérir, maintenir, perfectionner et vérifier les compétences nécessaires aux personnels pour assurer les prestations dévolues, dans des conditions optimales de sécurité et de qualité
- Réaliser le maintien d'habilitation et extension des compétences des agents : analyse les projets de textes réglementaires
- Assurer les missions particulières spécialement commandées par le DAP
- Participer au cycle d'Astreinte FRET
- Réaliser des contrôles de la documentation,
- Réaliser des contrôle sur le vif et contrôle de niveau 1
- Etudier des événements enquêtes
- Tenir des documents de suivi des agents
- Veiller au maintien du niveau de sécurité des opérations de sécurité réalisées par les agents dont il a la responsabilité
- Opérer les redressements et bouclages nécessaires
- Alimenter les outils de suivi de la veille : Safety, PACS
- Alimenter le REX après analyse des dysfonctionnements relatifs à l'équipe dirigée
- Délivrer les attestations d'aptitude professionnelle
- Délivrer ou renouveler les habilitations
- Assurer les suivis individuels des agents de l'équipe
- Evaluer les compétences des agents de l'équipe
- Détecter les besoins de formation
- Mettre en oeuvre des formation avec le FE
- S'informer des nouveautés réglementaires et techniques liées au métier (veille technologique),
- Participer au contrôle interne de 1er niveau
- Participer au traitement des cas individuels
- Mettre en oeuvre les EIA de son équipe
- Traiter et exploiter les événements REX
- Participer à la surveillance de la pratique de ses agents
- Mettre en oeuvre les suites à donner aux audits et contrôles
- Participer aux décisions relatives au parcours professionnel des agents
- Rechercher des causes profondes des événements conduite pour agir ensuite avec efficacité
- Organiser une veille active sur les thèmes de la sécurité du personnel
- Réaliser un signalement systématique des anomalies, gestion des déchets, gaspillage énergétique
- Participer en collaboration avec le Référent Sécurité au traitement des dossiers prévention (enquête suite à accident)
- Participer en collaboration avec le Référent Sécurité à la mise à jour des analyses des risques professionnels et psychosociaux de son équipe
- Utiliser l'éthylotest dans le cadre de la prévention du risque alcool
- Réaliser du pilotage
- Prend en compte au quotidien la sécurité environnementale (gestion déchets, économies d'énergie, sensibilisation agents / nouveaux arrivants, signalement des anomalies, etc)
- Veiller au respect de la réglementation dans le domaine de la sécurité environnementale sur son secteur
- Organiser et réaliser une veille active sur les thèmes de l'Environnement sur son secteur
- Participer à la communication descendante et ascendant dans l'entreprise
- S'informer de la politique de l'entreprise et des informations à donner à son équipe (Relayer le message de l'entreprise)
- Ecouter pour faire remonter le climat du terrain
- Fournir au DAP (manager) le reporting attendu
- Aviser le DAP des agents nécessitant un accompagnement particulier
- Gérer le règlement des situations particulières des agents de son équipe (disciplinaire, problèmes personnels, souhaits particuliers...)
- Prendre les mesures suite à un incident en accord avec le DAP
- Prendre des mesures conservatoires en l'absence de celui-ci
- Gérer les aspects RH de l'équipe à son niveau : validation des déplacements, attribution des congés, notation, EIA, EP annuel
- Suivre les actions engagées par le relai métier
- S'assurer de la ponctualité sur le site
- S'assurer de la bonne gestion des ressources

**Profil recherché**
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC +5, et vous disposez d'une première expérience professionnelle managériale réussie de 3 ans minimum dans le domaine de la production et/ou industriel.
OU

Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2 +3 avec une expérience professionnelle significative d'environ 8 à 10 ans dans le domaine du management de la production et/ou industriel.

**Rejoignez-nous si vous**:

- Avez de bonnes capacités d'aAnalyse
- Avez de bonnes capacités de Leadership
- Avez de bonnes capacités de négociation
- Avez une excellence Opérationnelle
- Êtes orienté développement des autres
- Êtes rigoureux
- Êtes co