Manager de Proximité D'une équipe de Production Fret

**Description de l'employeur**

Au sein de l'Usine Grand Est composée d'un effectif de 400 personnes, vous serez rattaché.e à l'Atelier Production Alsace sur le site de Hausbergen. Vous managerez et serez le hiérarchique d'une équipe d'environ 25 agents répartis sur la zone de Hausbergen.

**Description du poste**

**En tant que Manager de proximité d'une équipe de production Fret, vous serez amené à**:

• Réaliser des missions générales de management
• Assurer un haut niveau de production sur le site
• Manager une équipe d'opérateurs et de conducteurs Hexafret
• Garantir la qualité et le maintien des compétences sécurité
• Réaliser le suivi des objectifs/résultats Production, RH et Sécurité

- Apporter une amélioration continue du niveau de sécurité de l'unité

• Acquérir, maintenir, perfectionner et vérifier les compétences nécessaires aux personnels pour assurer les prestations dévolues, dans des conditions optimales de sécurité et de qualité
• Réaliser le maintien d'habilitation et extension des compétences des agents : analyse les projets de textes réglementaires
• Assurer les missions particulières spécialement commandées par le DAP
• Participer au cycle d'Astreinte FRET
• Réaliser des contrôles de la documentation,
• Réaliser des contrôle sur le vif et contrôle de niveau 1
• Etudier des événements enquêtes
• Tenir des documents de suivi des agents
• Veiller au maintien du niveau de sécurité des opérations de sécurité réalisées par les agents dont il a la responsabilité
• Opérer les redressements et bouclages nécessaires
• Alimenter les outils de suivi de la veille : Safety, PACS
• Alimenter le REX après analyse des dysfonctionnements relatifs à l'équipe dirigée
• Délivrer les attestations d'aptitude professionnelle
• Délivrer ou renouveler les habilitations
• Assurer les suivis individuels des agents de l'équipe
• Evaluer les compétences des agents de l'équipe
• Détecter les besoins de formation
• Mettre en oeuvre des formation avec le FE
• S'informer des nouveautés réglementaires et techniques liées au métier (veille technologique),
• Participer au contrôle interne de 1er niveau
• Participer au traitement des cas individuels
• Mettre en oeuvre les EIA de son équipe
• Traiter et exploiter les événements REX
• Participer à la surveillance de la pratique de ses agents
• Mettre en oeuvre les suites à donner aux audits et contrôles
• Participer aux décisions relatives au parcours professionnel des agents
• Rechercher des causes profondes des événements conduite pour agir ensuite avec efficacité
• Organiser une veille active sur les thèmes de la sécurité du personnel
• Réaliser un signalement systématique des anomalies, gestion des déchets, gaspillage énergétique
• Participer en collaboration avec le Référent Sécurité au traitement des dossiers prévention (enquête suite à accident)
• Participer en collaboration avec le Référent Sécurité à la mise à jour des analyses des risques professionnels et psychosociaux de son équipe
• Utiliser l'éthylotest dans le cadre de la prévention du risque alcool
• Réaliser du pilotage
• Prend en compte au quotidien la sécurité environnementale (gestion déchets, économies d'énergie, sensibilisation agents / nouveaux arrivants, signalement des anomalies, etc)
• Veiller au respect de la réglementation dans le domaine de la sécurité environnementale sur son secteur
• Organiser et réaliser une veille active sur les thèmes de l'Environnement sur son secteur
• Participer à la communication descendante et ascendant dans l'entreprise
• S'informer de la politique de l'entreprise et des informations à donner à son équipe (Relayer le message de l'entreprise)
• Ecouter pour faire remonter le climat du terrain
• Fournir au DAP (manager) le reporting attendu
• Aviser le DAP des agents nécessitant un accompagnement particulier
• Gérer le règlement des situations particulières des agents de son équipe (disciplinaire, problèmes personnels, souhaits particuliers...)
• Prendre les mesures suite à un incident en accord avec le DAP
• Prendre des mesures conservatoires en l'absence de celui-ci
• Gérer les aspects RH de l'équipe à son niveau : validation des déplacements, attribution des congés, notation, EIA, EP annuel
• Suivre les actions engagées par le relai métier
• S'assurer de la ponctualité sur le site
• S'assurer de la bonne gestion des ressources

**Profil recherché**

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC +5, et vous disposez d'une première expérience professionnelle managériale réussie de 3 ans minimum dans le domaine de la production et/ou industriel.

OU

Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2 +3 avec une expérience professionnelle significative d'environ 8 à 10 ans dans le domaine du management de la production et/ou industriel.

**Rejoignez-nous si vous**

• Avez de bonnes capacités d'aAnalyse
• Avez de bonnes capacités de Leadership
• Avez de bonnes capacités de négociation
• Avez une excellence Opérationnelle
• Êtes orienté développement des autres
• Êtes rigoureux
• Êtes co