Cadre Supérieur de Pôle Paramédical

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

cadre supérieur de Pôle Paramédical

**CONTRAT**

CDI; Mutation

**DESCRIPTIF**

Pôles Médecine, ETSP, USSA, Hôpital de jour, Pôle Mére/enfants:
Assurer la cohésion entre les différents services ou unités de soins et travailler en collaboration avec les médecins responsables de services et de pôles sous lautorité de la direction des soins.

I. MISSION DE SOINS:

- Dans le cadre défini par le PMSP du GHT, établir un projet paramédical au sein des pôles et veiller à la cohérence de ce projet avec le projet médical de létablissement,
- Coordonner les organisations médicales et paramédicales,
- Pointer les dysfonctionnements dorganisation des soins (analyse, actions, évaluations, réajustements) et en faire part à la DSI,
- Participer aux projets et réunions de pôles,
- Organiser les réunions de services, en lien avec les cadres,
- Organiser les moyens matériels : recenser les besoins en lien avec les cadres de santé, répartir les moyens matériels en collaboration avec les médecins responsables de pôles,
- Participer aux commissions des équipements et des achats,
- Participer à lévolution du support informatique du dossier patient et veiller à la coordination entre soignants et service informatique pour les formations qui en découlent,
- CS de Gérontologie : Dans le cadre de lorganisation des EHPAD, le CS assure le suivi de la Convention Tripartite avec le cadre de santé.

I. MISSION DE SOINS:

- Dans le cadre défini par le PMSP du GHT, établir un projet paramédical au sein des pôles et veiller à la cohérence de ce projet avec le projet médical de létablissement,
- Coordonner les organisations médicales et paramédicales,
- Pointer les dysfonctionnements dorganisation des soins (analyse, actions, évaluations, réajustements) et en faire part à la DSI,
- Participer aux projets et réunions de pôles,
- Organiser les réunions de services, en lien avec les cadres,
- Organiser les moyens matériels : recenser les besoins en lien avec les cadres de santé, répartir les moyens matériels en collaboration avec les médecins responsables de pôles,
- Participer aux commissions des équipements et des achats,
- Participer à lévolution du support informatique du dossier patient et veiller à la coordination entre soignants et service informatique pour les formations qui en découlent,
- CS de Gérontologie : Dans le cadre de lorganisation des EHPAD, le CS assure le suivi de la Convention Tripartite avec le cadre de santé.

Démarche qualité:

- Est garant de la qualité des soins dans les services,
- Met en place les moyens permettant de garantir le respect des pratiques professionnelles, loptimisation du parcours patient,
- Assure le suivi de la gestion des risques,
- Participe à la prévention des risques professionnels, document unique (projet QVT, qualité de vie au travail),
- Met en place des évaluations de pratiques professionnelles comme le « patient traceur »
- Recense les évènements indésirables, nuisant à la qualité des soins, et en fait le retour à la cellule qualité, en participant à des CREX.

II. MISSIONS GRH:
Gestion des effectifs:

- Gérer les situations de crise en matière deffectifs avec les cadres de santé et

analyser les besoins en personnel dappoint,
- Organiser et gérer la mutualisation des moyens humains en lien avec les autres CSS de pôles,
- Analyser les requêtes des agents dépassant le cadre général de leur service

daffectation
- analyser le retour avec les cadres de santé sur les difficultés des agents
- tenir à jour à la direction des soins les tableaux des mouvements du

Personnel des mois suivants
- Vérifier ladéquation entre les effectifs réels et effectifs nécessaires établis

par la direction des ressources humaines,
- organiser et gérer le planning de congés des cadres,

III. MISSION DE COMMUNICATION
- encourager les présentations et valoriser les travaux du personnel paramédical dans le but de développer la recherche,
- Veiller à la qualité daccueil et dintégration des nouveaux personnels dans les services,
- Veiller à la qualité de lencadrement des étudiants en stage dans les services, développer un partenariat avec les instituts de formation,
- Organiser et animer les réunions de cadres de santé placés sous leur responsabilité

IV. MISSION DEVALUATION DES PERSONNELS
- Emettre un avis sur les évaluations annuelles des agents effectuées par les cadres de santé, concourt à la fixation des objectifs,
- Evaluer les cadres de santé dans leur fonction, et définit avec la DSI et la DRH une politique de formation des cadres.

V. MISSION CONTRIBUTION ECONOMIQUE
- contribue à lorganisation des services en rénovation ou en construction:
Définition des critères de choix en matière déquipement hôteliers

Organise et gère les déplacements de service ainsi que la mutualisation des moyens humains.
- Participe à létude prévisionnell