Chargé de L'emploi Et Des Compétences

**Recrutement/ Mobilité**:

- Recenser et analyser les besoins prévisionnels,
- Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement,
- Participer à l'élaboration d'un plan de recrutement,
- Rédiger un cahier des charges pour un cabinet de recrutement,
- Définir et évaluer les procédures de recrutement,
- Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser,
- Établir, rédiger des profils de poste,
- Rédiger les annonces de recrutement,
- Rédiger les annonces de recrutement,
- Détecter les potentiels,
- Organiser et conduire des entretiens de recrutement,
- Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité,
- Définir avec les services, les modalités d'accueil,
- Construire et mettre en œuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants,
- Assurer le suivi du processus d'intégration avec le service,
- Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle,
- Co-construire avec les agents leur parcours professionnel,
- Conduire des entretiens de bilans professionnels et de compétences,
- Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels, en lien avec les services (RH et opérationnels) et les agents concernés.
- Contribuer au déploiement de l’utilisation du SIRH et des outils de gestion ;
- Mettre à jour l’organigramme hiérarchique CIRIL RH sur les mouvements de personnels (mobilités, reclassements)
- Faire des propositions d’’amélioration du SIRH et des outils de gestion

**Formation**:

- Recueillir les besoins de formation exprimés par les agents et leur hiérarchie, identifier les lacunes (campagnes de recensement des besoins de formation)
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences, établir un budget prévisionnel avec le/ la cheffe de service,
- Chercher et proposer des solutions de formation adéquates (formation par un prestataire extérieur ou formation en interne, à distance ou en présentielle, demander des devis,
- Vérifier le contenu pédagogique des formations et garantir leur adéquation par rapport aux objectifs,
- Gérer l'organisation logistique des formations et formaliser les plannings,
- Suivre le bon déroulement des formations (avant, pendant et après)
- S'assurer que la collectivité respecte ses obligations légales en matière de formation vis-à-vis de ses agents.
- Animer avec les autres chargé.es l’école de formation interne « La Pépinière »
- Titulaire d’un BAC +2 / BAC+3
- Connaissance du marché de la formation et de ses offres
- Connaissance des métiers de la collectivité et des compétences associées (souhaité)
- Connaissances en pédagogie et en gestion des processus de formation
- Connaissances juridiques liées au domaine de la formation dans la fonction publique territoriale,
- Rigueur, organisation
- Pédagogie
- Aisance relationnelle
- Autonomie
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens de l'écoute
- Maîtrise des outils informatiques
- Poste à temps complet
- Horaires fixes (37h30/semaine)
- Possibilité de télétravail
- Restauration collective
- Participation à la mutuelle
- CNAS
- Possibilités élargies de formation

Qui sommes nous ?

**_ Située à moins de douze kilomètres du centre de Paris, au sud-ouest du département du Val-de-Marne, Fresnes fait partie du territoire Grand-Orly Seine Bièvre ainsi que de la Métropole du Grand Paris._**
**_Desservie par de nombreuses lignes de bus dont le TVM, accessible par l’A86, l’A6A et la N20, proche de trois stations de RER (Croix-de-Berny, Antony et Chemin d’Antony) et de l’aéroport d’Orly, la ville compte aujourd’hui près de 28 400 habitants._**
**_Fresnes est une Ville qui œuvre avec cœur pour pérenniser et développer un service public de qualité en direction de sa population. Son ambition est d’associer ses citoyens dans ses projets de transformation afin d’accompagner sa transition écologique. Ainsi, les élus et l’équipe de direction générale impulsent des actions de modernisation de fonctionnement pour tendre vers une amélioration continue._**
**_Sensible à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs, la Ville met également un point d’honneur au travail collaboratif et collectif dans la mise en œuvre et le déploiement de ses projets, à la montée en compétences de ses collaborateurs avec de véritables parcours professionnels mais aussi à l’intégration qualitative des nouvelles recrues et à la pérennisation des emplois._