Directeur Adjoint

FICHE DE POSTE

**Intitulé de poste**:
Directeur /trice adjoint (e) Niveau f

**Service de rattachement**:
Administration

**Nom /prénom ;**

Xxxx / Yyyy

**Mission du service**:
Gestion village vacances

**Position dans l’organigramme du service ;**

Le/la directeur / trice adjoint (e) est placé sous l’autorité du directeur qui fixe ses objectifs.

**Mission globale**:
Sous l’autorité du directeur, il/elle participe à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’association décidées par le conseil d’administration.

Dans ce cadre, assure le pilotage et la mise en œuvre des actions et des dossiers qui lui sont délégués.

Conçoit et met en œuvre les programmes d’activité ( ) selon des directives et des objectifs précis, sur délégation.

Apporte un soutien technique au directeur dans l’organisation générale des services du village et assure l’intérim en son absence.

**Mission et activités du poste**:
**Pilotage mise en oeuvre des orientations stratégiques**:
Participe à la mise en œuvre des orientations stratégiques du village.

Pilote, par délégation du Directeur, la mise en œuvre de projets d’actions et dossiers conformes aux orientations définies par le conseil d’administration.

Vérifie que les actions engagées restent dans un cadre législatif et réglementaire.

En concertation avec le Directeur, met en place des outils d’évaluation des actions engagées et procède aux ajustements nécessaires.

Gère le suivi de la gestion comptable dans le respect des procédures établies.

Représente le village dans le cadre des relations et des négociations, en délégation de la direction, avec les partenaires.

**Soutien technique au Directeur dans l’organisation et la gestion des services**:
Contribue à la supervision, à la coordination et au suivi de l’activité des services.

Apporte, au quotidien un soutien technique au Directeur dans le pilotage des services.

Contribue à la communication entre les services et fédère les salariés autour des objectifs définis.

Est le collaborateur le plus proche du directeur (trice), le remplace lors de ses congés, de ses absences ou de ses indisponibilités dans le cadre de l’accord de modulation des heures qui s’applique à Cap Familles.

A ce titre il doit être en mesure et en capacité de mettre en œuvre l’ensemble des mesures décidées par le Directeur et de lui rendre compte de leur mise en œuvre. Il peut être investi par le directeur (trice) de fonctions spécifiques permanentes si toutefois un calendaire précis d’évaluation est prévu.

Peut être amené à intervenir de jour comme de nuit ainsi que les jours fériés en cas de nécessité lors des absences du directeur.

**Compétences**:
Maitrise de l’outil informatique

Force de propositions

Capacité à impulser et défendre un projet

Autonomie

Rigueur et méthode

Disponibilité

Sens de la prospective.

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 26 400,00€ par an

Avantages:

- Flextime
- Réductions tarifaires
- Restaurant d'entreprise

Horaires:

- Disponible le week-end
- Travail en journée
- Travail en soirée
- Travail les jours fériés

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/01/2025