Gestionnaire Ressources Humaines

Le **Groupe Elite Restauration** spécialisé depuis plus de 25 ans en Restauration Collective dans tous les secteurs d'activité (Santé, scolaire, entreprise,...) recherche de nouveaux collaborateurs.

**Si vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en pleine croissance, ce poste est pour vous **

Nous recherchons un(e) RESPONSABLE PAIE & ADP

Rattaché(e) à la Direction, le/la responsable paie é ADP assure le pilotage, la production et la sécurisation de la paie ainsi que l’ensemble de l’administration du personnel, dans un environnement multi-sociétés, multi-établissements et multi-conventions collectives.

Il/Elle est le/la référent(e) technique, réglementaire et organisationnel(le) en matière de paie, d’administration du personnel et gestion des ressources humaines sur un périmètre inférieur à 300 ETP et l'établissement mensuel de 400 paie.

Il/Elle supervise les processus de recrutement et de formation. Les autres missions RH sont exercées à titre complémentaire, en appui de la Direction.

**MISSIONS PRINCIPALES**

**Supervision de la paie**
- Piloter et sécuriser la production de la paie sur l’ensemble des entités
- Gérer personnellement un portefeuille dédié de paies
- Garantir la conformité des calculs (cotisations, exonérations, IJSS, STC)
- Paramétrer, maintenir et faire évoluer le logiciel de paie (CEGID)
- Être le référent en cas de contrôle URSSAF ou audit social

**Déclarations sociales et conformité**
- Piloter et sécuriser l’ensemble des DSN (mensuelles et évènementielles)
- Être l’interlocuteur(trice) des organismes sociaux
- Réaliser les déclarations annuelles
- Assurer une veille réglementaire ciblée paie et droit social

**Administration du personnel**
- Superviser l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des salariés
- Rédiger et sécuriser les contrats de travail, avenants, attestations et courriers RH
- Garantir la conformité et la tenue des dossiers du personnel
- Harmoniser et structurer les pratiques d’administration du personnel sur l’ensemble des entités
- Etablir les indicateurs et tableaux de bord RH

**Pilotage et supervision de l’équipe**
- Encadrer, animer et coordonner l’activité de l’équipe
- Apporter un appui technique et juridique à l’équipe et aux managers
- Accompagner la montée en compétences de l’équipe

**Supervision du recrutement**
- Superviser le processus de recrutement en lien avec la Direction et les managers
- Contrôler la conformité des annonces, des processus de sélection et des décisions d’embauche
- Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs

**Supervision de la formation et du développement des compétences**
- Valider et suivre le plan de développement des compétences
- Contrôler le suivi administratif des actions de formation
- Veiller au respect des obligations légales en matière de formation professionnelle

**Conseil et accompagnement RH**
- Conseiller les managers sur les problématiques RH du quotidien.
- Intervenir en appui sur le suivi disciplinaire et la sécurisation des procédures
- Participer à l’amélioration continue des pratiques RH et de la QVT.
- Contribuer au développement de la marque employeur.

**Formation**
- Bac +3 à Bac +5 en RH, paie ou droit social
- Expérience confirmée sur un poste de Responsable Paie / ADP
- Expérience en environnement multi-sites et multi-conventions appréciée
- Une expérience dans le secteur de la restauration collective ou des services serait un plus

**Qualités personnelles**
- Rigueur et fiabilité
- Discrétion et sens aigu de la confidentialité
- Autonomie et sens des responsabilités
- Capacité d’analyse et posture d’expert
- Aisance relationnelle avec la Direction et les managers