Chargé de Communication Interne

**Rejoignez la dynamique des équipes de Clésence et devenez acteur de la modernisation de l'habitat social de demain. C'est parce que vous êtes unique et engagé(e) que nous sommes faits pour partager ensemble l'aventure CLESENCE.**

Au sein du pole Communication et en lien étroit avec les Ressources Humaines **le Chargé de communication interne H/F** aura notamment la charge du pilotage et de l'animation du projet de transformation et du futur projet d'entreprise pour sa déclinaison interne.

Il contribue à la promotion de la culture d'entreprise, tout en renforçant le sentiment d'appartenance et de fierté des équipes.

**Ses missions**
- Piloter et animer le projet de transformation et le futur projet d’entreprise en interne, en lien avec les Ressources Humaines.
- Promouvoir l’image de l’entreprise auprès des collaborateurs.
- Assurer la gestion budgétaire de ses actions.
- Assurer une veille active sur les pratiques en matière de communication interne et managériale pour proposer des innovations et des améliorations.
- Assurer un reporting bimensuel synthétique et rigoureux des projets.

**Activités principales**
- Définir et mettre en place un plan de communication interne : Élaborer des stratégies de communication interne afin d’informer les collaborateurs et de les sensibiliser aux enjeux de l’entreprise, notamment dans le cadre du projet de transformation.
- Valoriser la culture d’entreprise : Promouvoir les valeurs et la culture d’entreprise, tout en renforçant le sentiment de fierté et d’appartenance des collaborateurs.
- Organiser des événements internes : Piloter l'organisation d'événements internes (séminaires, conventions...) en particulier ceux liés au projet de transformation et au futur projet d'entreprise, afin de mobiliser les équipes autour des nouvelles dynamiques.
- Contribuer à la stratégie éditoriale : Participer activement à l’élaboration de la stratégie éditoriale de l’entreprise, en veillant à la cohérence et à la qualité des messages,, notamment en lien avec le projet de transformation.
- Coordonner les équipes et prestataires : Assurer la coordination des équipes internes et des prestataires extérieurs afin d’enrichir les contenus et de garantir une diffusion fluide et cohérente des messages en interne.
- Gérer les outils de communication interne : Superviser les outils internes (Intranet, newsletters...) en étroite collaboration avec l'équipe digitale, pour assurer une communication efficace, en particulier sur le projet de transformation.
- Formation Bac +5 de type Ecole de communication, relations publiques ou école de commerce avec une spécialisation communication.
- Expérience probante dans la communication interne, avec une capacité à gérer des projets stratégiques, dans des contextes de transformation.
- Hauteur de vue et vision stratégique.
- Connaissance du secteur d’activité est un plus.
- Maîtrise des différents aspects de la communication et culture web.
- Autonomie.
- Aisance rédactionnelle et orale.
- Ecoute et disponibilité, enthousiasme et sens du relationnel.
- Créativité et esprit d’entreprise.
- Diplomatie et discrétion.
- Organisation et rigueur.
- 13ème mois
- Prime vacances
- Tickets restaurant 9€
- Intéressement
- Mutuelle prise en charge à 50%
- Retraite complémentaire
- Prévoyance
- CE attractif

Qui sommes nous ?

Chez Clésence, nous sommes plus de 650 collaborateurs qui oeuvrons au service de nos clients et de nos partenaires aux 4 coins des Hauts-de-France et du nord Ile-de-France.

Avec un patrimoine de près de 50 000 logements et prés de 100 000 locataires, Clésence est aujourd'hui le 3ème bailleur social des Hauts-de-France et la 2ème filiale d'Action Logement en région.

Clésence est organisée autour de 2 territoires dotés d'une identité et d'attentes spécifiques. Les enjeux pour l'entreprise : la proximité, la compréhension des besoins de nos partenaires de l'acte de construire et d'aménager, la réactivité et la capacité à innover dans nos réponses.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des hommes et des femmes experts dans leurs domaines et/ou les métiers de l'immobilier sur l'ensemble de notre territoire.

A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.