Responsable Des Ressources Humaines

Nous recherchons un responsable des ressources humaines qui sous la responsabilité de la direction, devra mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.

Il doit être capable d’assurer la gestion administrative et statutaire du personnel, d’informer et apporter des conseils dans les domaines des ressources humaines et entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux.

Compétences et connaissances:

- Connaitre les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et sécurité en milieu professionnel
- Connaitre les outils et les techniques de gestion RH
- Connaitre les procédures de rédaction administrative
- Connaitre les méthodes et outils de l’évaluation et de la planification
- Connaitre les techniques de gestion de projet
- Connaitre l'histoire et la culture des organisations syndicales et le fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel)
- Maitriser le droit social, le droit du travail
- Maitrise de la bureautique (notamment du Pack Office) et des logiciels RH
- Maitrise des techniques d’entretien, de recrutement et de conduite de réunion
- Maitrise des techniques de négociation et des méthodes de communication
- Culture économique, financière et budgétaire

Missions:

- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail, formation, protection sociale
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel (RH, gestion des paies, entretiens, déclarations sociales, départs )
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (rédaction contrat de travail, courriers au personnel )
- Elaborer les tableaux de bords sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés )
- Superviser l’organisation de la paie en fonction des pointages et variables de salaires
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
- Procéder aux entretiens annuels et fixer les objectifs à atteindre
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l’évolution de la masse salariale
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
- Piloter l’élaboration et l’actualisation des fiches de poste en lien avec les services
- Contribuer à l’amélioration des conditions et d’organisation du travail, piloter l’élaboration et la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
- Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (mutuelle)
- Assurer le pilotage du dialogue social
- Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives et y participer le cas échéant
- Organiser les élections professionnelles
- Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux (syndicats, délégués du personnel ) et animer les réunions
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
- Suivre la législation du travail en vigueur et négocier avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives
- Assurer et animer la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés

Profil:

- De nature très dynamique et volontaire
- Très consciencieux et organisé
- Discrétion de mise
- Faire preuve de capacités relationnelles et de communication
- Faire preuve de leadership et d’autorité
- Faire preuve de responsabilité
- Savoir écouter, analyser et synthétiser
- Savoir communiquer à l’écrit et à l’oral
- Savoir planifier et organiser sa charge de travail
- Savoir travailler en équipes
- Savoir gérer les différences interculturelles
- Savoir conduire des politiques de changement
- Savoir dialoguer avec les IRP
- Être force de proposition
- Savoir prioriser ses activités
- S’avoir s’adapter et prendre du recul
- Savoir prendre en compte les enjeux collectifs
- Savoir représenter l’entreprise
- Savoir détecter les risques psycho-sociaux
- Savoir négocier dans un contexte difficile
- Savoir établir un diagnostic

Salaire : 2 700,00€ à 3 000,00€ par mois.

Statut cadre.

Poste à temps plein. CDI.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 2 700,00€ à 3 000,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Titre-restaurant

Lieu du poste : En présentiel