Gestionnaire Ressources Humaines

La Direction des Relations Humaines, composée de 5 personnes et rattachée à la Direction Générale des Services recrute un/une gestionnaire Ressources Humaines.

Ce poste est ouvert à temps complet en catégorie B ou C en filière administrative et pourra être pourvu, en l'absence de fonctionnaire, par un agent contractuel de droit public dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique.

**Activités principales**:

- Accueil et renseignement des agents et encadrants,
- Procède aux déclarations réglementaires dans le cadre des recrutements, prolongation de contrat (préparation et suivi des contrats de travail, des arrêtés ),
- Mise en œuvre des procédures collectives : avancements d'échelon et de grade, promotion interne, médailles du travail,
- Suivi des positions administratives,
- Instruction, gestion et suivi des dossiers de maladie (CMO/CLM/CLD; élaboration des actes administratifs, relation avec le conseil médical)
- Instruction, gestion et suivi des dossiers accidents de service et maladies professionnelles (élaboration des actes administratifs, relation avec l'assureur, le conseil médical...),
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents titulaires et en organiser la consultation,
- Gestion et suivi des différentes déclarations de cotisations
- Établissement des bordereaux de cotisation mensuels et annuels,
- Déclarations des cotisations sociales, DSN par roulement,
- Préparation des documents de fin de contrats (certificats de travail, attestation pôle emploi),
- Interlocuteur privilégié en matière de retraite (agents, CRAV, CARSAT, CNRACL, IRCANTEC).

Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail:

- Instruction des déclarations d’accidents du travail, maladie professionnelle, CLM, CLD, TPT et PPR.
- Réalise les saisines auprès du conseil médical, générer les arrêtés, enquêtes administratives le cas échéant, plateforme de l’assurance statutaire, suivi des visites reprises), établir des bilans, rédiger des notes d’information ou d’aide à la décision, alerter si nécessaire
- Analyser les risques professionnels et les conditions de travail en intégrant les enjeux de qualité de vie au travail (QVT) et les risques psycho-sociaux
- Mise à jour de la démarche d’évaluation des risques professionnels
- Participer au groupe de travail d’analyse des signalements, accidents, maladie professionnelle
- Recenser et saisir les informations en faveur du RSU
- Diffuser la culture de la prévention auprès des services
- Proposer des actions de sensibilisation, en particulier auprès de l’encadrement de proximité
- Favoriser l’émergence d’un réseau de préventeurs
- Recenser et saisir les informations relatives au FIPHFP

**Activités complémentaires**
- Assure une polyvalence au sein du service pour remplacer, le cas échéant, une collègue.
- Saisie des variables de paies

**Profil recherché**:

- Bonne connaissance du statut de la FPT
- Maitriser les outils informatiques : une connaissance du logiciel métier CIRIL serait un plus
- Capacité rédactionnelle
- Qualités relationnelles

**Avantages liés à la collectivité**:
Aménagement du Temps de Travail selon les modalités : 35h, 36h ou 39h (jusqu'à 23 jours de RTT), télétravail, régime indemnitaire RIFSEEP, bénéficiaire du CNAS (nombreuses réductions sur des billetteries, chèques vacances, CESU... ), participation de l'employeur à la protection sociale (risques Santé et Prévoyance), tarifs réduits (réseau médiathèques et piscines de l'Eurométropole, Maison des arts de LINGOLSHEIM), prime de fin d'année (pour les contractuels après 1 an d'ancienneté), accès au repas de restauration scolaire sur réservation, salle de restauration.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois
- Primes

Lieu du poste : En présentiel