Responsable Développement RH

**Nous sommes**

Leader sur les métiers de l'assainissement (entretien des ouvrages d'assainissement collectifs et privatifs, maintenance industrielle, contrôle et réhabilitation des réseaux, hygiène immobilière, etc) dans le Grand Est, notre groupe est une ETI indépendante en perpétuel mouvement qui poursuit son développement. Il est constitué de plusieurs PME qui disposent chacune de leur autonomie opérationnelle, lui conférant ainsi la puissance d'un groupe et l'agilité des entreprises à taille humaine. Nous sommes présents dans le Grand Est, au Luxembourg et en Suisse Romande. Nos 700 collaborateurs et collaboratrices interviennent auprès des particuliers, des collectivités, des entreprises et des industries grâce à du matériel de pointe constamment renouvelé.

Certaines sociétés ont une très forte notoriété sur leur zone de chalandise et toutes se sont forgées une réputation de sérieux, de professionnalisme et de réactivité.

Dans ce contexte, nous recherchons, pour notre société SIS, notre futur Responsable de Développement RH H/F en CDI à Norroy-le-Veneur (57).

**Nous attendons de vous**

**Vos missions**

Rattaché(e) à la Directrice Générale de SIS, vous avez en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux sur les domaines Recrutement/Formation/Entretiens/Gestion des carrières/relations sociales/conseil, en relation avec les entreprises du Groupe.

Vous travaillez en étroite collaboration avec l’assistante RH et vous supervisez et assurez la coordination de l’équipe développement RH composé du service Formation et du service Recrutement, gestion des carrières, relations sociales et conseils.

Vous êtes également en lien avec la Responsable Paie et Administration du personnel sur les autres sujets RH.

Voici, plus précisément, vos responsabilités:

- **La conception et le pilotage des projets RH **:_

Vous recueillez auprès de la direction Générale et des Directeurs Généraux des sociétés du Groupe leur vision et leurs attentes en matière de projets RH. Vous construisez ces projets RH en déclinaison de la stratégie Groupe en définissant les objectifs, les moyens et le planning.

Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de Développement RH suivante:
ð La politique Recrutement avec la chargée de recrutement.

ð La politique Formation avec le Responsable Formation : les plans de formation, l’élaboration des budgets et la hiérarchisation des actions.

ð Le parcours d’intégration et un dispositif de tutorat pour les nouveaux embauchés.

ð La GPEC, l’élaboration et l’actualisation des fiches de poste, les entretiens individuels et professionnels, la revue des talents, la détection des hauts potentiels, l’élaboration des plans de carrière et de succession etc.

Vous veillez aux respects des dispositions handicaps, seniors, jeunes, égalité hommes/femmes, personnes éloignées de l’emploi etc.

Vous assurez le reporting et l’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données).
- **Le suivi, l’accompagnement et l’évaluation des projets **:_

Vous suivez et accompagnez les projets RH en cours au sein des différentes sociétés du Groupe. Vous conseillez et accompagnez les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.

Vous mesurez les résultats et les comparez aux objectifs définis. Vous analysez les obstacles rencontrés.

Vous assurez le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.
- **La gestion sociale **:_

Vous accompagnez les sociétés du groupe dans la mise en œuvre de leurs accords d’entreprise.

Vous préparez et conseillez les Directeurs Généraux dans les relations avec les CSE.

Vous veillez à la bonne actualisation et au respect de la réglementation et de la législation juridique RH (règlements intérieurs, affichages obligatoires ).

**Vous attendez de nous **
- De prendre du plaisir en travaillantIndispensable.
- Des conditions de travail agréablesC’est le cas.
- Du travailAutant que vous en voudrez.
- Un véhicule de fonctionPrévu, avec un GPS pour trouver tous nos sites
- Un PC portableOui, pour l’emmener dans tous vos déplacements
- Un téléphone portableOui, avec un chargeur ultra-rapide.

**Votre profil**

De formation Bac +4/5 en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie, vous avez une expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire. Vous avez des connaissances des sujets de développement RH : GPEC/Formation/Recrutement. Vous avez des compétences juridiques et de la législation sociale.

Vous savez accompagner et manager une équipe.

Vous êtes à l’aise dans la conduite de projets transversaux et le management fonctionnel.

Vous êtes force de proposition et vous savez accompagner le changement dans l’entreprise.

Vous avez également des aptitudes à innover et faire émerger des idées.

Vous êtes reconnu pour votre diplomatie, vos quali