Responsable Paie

**Description de l'entreprise**
**Description du poste**
Pour gérer la paie de plus de 5000 salariés dans une entreprise internationale, nous recherchons un véritable leader, Responsable de la Paie, engagé, motivé et prêt à créer une dynamique de transformation du Département Paie, en partageant nos valeurs et en interaction avec les magasins et les départements.

**MISSIONS**

Vous êtes capable de revoir et de contrôler les fondamentaux liés à la réalisation de la Paie, de résoudre des problèmes et de participer à divers projets.

En tant responsable Paie, vous serez amené à animer et accompagner une équipe de plus de 12 collaborateurs répartis sur les activités Administration et Paie avec le support d’un responsable Adjoint Paie et d’un expert systèmes Paie. Vous aurez à piloter, contrôler les données de paie, assurer et gérer les systèmes d'information (en matière de paie et de rémunération).

Vous serez l’acteur essentiel dans l’optimisation de l’organisation et dans l’accompagnement de la montée en compétence de l’équipe.

Vous suivrez et gérerez également les KPI RH et tous les éléments de communication pour développer & améliorer la qualité de l’expérience Paie pour nos collaborateurs et la collaboration inter
- Services en lien avec les RH.

Vous serez le partenaire des finances pour fournir des données fiables pour le reporting mensuel et annuel et pour les différents projets.

**VOS DÉFIS**

Améliorer l’expérience Paie de nos collaborateurs en renforçant le taux de service et la coopération inter -Départements dont les process RH

Optimiser l’organisation du Département pour améliorer son efficience.

Assurer le développement et la capitalisation de l'expertise métier au sein de l'équipe en partageant de nouvelles méthodes.

Proposer des évolutions dans la gestion de la Paie, servant l'intérêt économique de l'entreprise tout en optimisant l'expérience des collaborateurs pour renforcer leur satisfaction.

Participer à la conception de nouveaux process /outils de contrôle permettant une amélioration constante de la gestion du calcul de la Paie et de la documentation de la Paie.

**VOTRE TRAVAIL AU QUOTIDIEN**

Animer l'équipe du département Paie et l’équipe managériale, l'accompagner et proposer un plan de formation pour programmer sa montée en compétences.

Dans le respect des délais légaux et dans le cadre du calendrier interne : Organiser le traitement de la paie, et s’assurer du paiement des paies. Assurer le calcul et le traitement des paiements sortants. Établir tous les documents juridiques liés au motif de départ du salarié

S’assurer de la déclaration des charges sociales et toutes les déclarations liées aux normes évolutives de la DSN, des déclarations éventuelles pour le traitement des IJSS, des attestations France Travail et l’ensemble des déclaratifs.
**Qualifications**
Vous avez une formation supérieure en ressources humaines et/ou paie et avez une expérience significative dans la gestion d'une équipe. Vous avez une expérience opérationnelle solide du cycle de la paie et avez contribué à la mise en place de projets.

Vous savez communiquer, convaincre et travailler avec différents interlocuteurs, grâce à votre écoute pour trouver des solutions réalisables. Vous aimez accompagner les collaborateurs dans leur développement et trouver l’organisation efficiente adaptée.

Une expérience managériale solide est requise ainsi qu'une familiarité avec des périmètres importants dans un Groupe international à forte volumétrie de paies.

Vous avez de très bons réflexes financiers, une compréhension des outils informatiques et la capacité de travailler en interaction avec différents services.

Autonome et pragmatique, vous êtes également organisé et réactif face à des situations qui nécessitent une prise de décision rapide et efficace. Vous êtes analytique et très rigoureux, solide et résolument optimiste.

Vous avez évolué dans des environnements exigeants et vous êtes résolument orienté efficacité, service et résultats.

Anglais courant dans un contexte international. Français courant.
**Informations supplémentaires** Inclusion et Diversité**
- Au sein du Groupe H&M, nous sommes déterminés à créer et à maintenir un environnement de travail inclusif, diversifié et équitable dans l'ensemble de notre organisation. _Nos équipes mixtes partagent leurs connaissances, leurs expériences et leurs idées_. La diversité a un impact positif sur la manière dont nous relevons les défis, et sur ce que nous percevons comme possible. Elle agit également positivement sur nos relations avec nos collègues et nos clients dans le monde entier. C'est pourquoi toutes les dimensions de la diversité sont prises en considération dans notre processus de recrutement._
- Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le Groupe H&M est engagé dans un