Referent.e Handicap

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

REFERENT.E HANDICAP - POLE QVT - DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

**CONTRAT**

CDD; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Libellé de la fiche métier de rattachement : Chargé.e du développement des ressources humaines
Code métier: 45F40
DIRECTION/SITE : Direction des Ressources Humaines/Administration Centrale
POLE : Pôle Qualité de Vie au Travail
SECTEUR : Handicap et Maintien dans l'Emploi

IDENTIFICATION DU POSTE
Grade : Catégorie B
Profils métiers envisageables : Tout agent sensibilisé à la thématique du handicap
Quotité de travail : 100% décompte jours (39h)
Horaires et jours travaillés : lundi au vendredi, horaires en fonction des nécessités de service (amplitude 8h-18h)
Responsable(s) hiérarchique(s) : Directeur des Ressources Humaines ; Directeur Adjoint des Ressources Humaines ; Responsable du Pôle Qualité de Vie au Travail (QVT)
Liaisons fonctionnelles fréquentes : Agents, DRH (notamment retour à l'emploi, protection sociale), Cellule de prévention des risques professionnels, Service de Santé au Travail (médecins et psychologue du travail), Directions de site et fonctionnelles (achats, finances notamment), Commission de Retour à l'Emploi, FIPHFP, fournisseurs extérieurs divers, réseau référents handicap, Commission mobilité inter fonctions publiques...

PRESENTATION DU SECTEUR / POLE ET ELEMENTS DE CONTEXTE
La loi de transformation de la fonction publique du 06/08/2019 commande à tous les employeurs publics de nommer un référent handicap auprès des professionnels qu'ils emploient. Le CHU de Clermont-Ferrand a fait le choix de cette nomination depuis le 14/02/2011.
Ce dernier est intégré au pôle Qualité de Vie au Travail de la Direction des Ressources Humaines depuis janvier 2020 et travaille en étroite collaboration avec la cellule de prévention des risques professionnels, le secteur en charge du maintien et retour à l'emploi ainsi qu'avec le service de santé au travail. Il est également amené à collaborer avec le secteur formation / mobilité et le service communication.
Un budget dédié et une collaboration efficace avec la cellule de prévention des risques professionnels ont permis de développer des actions concrètes, axées sur le risque physique, au sein de l'établissement.
Le projet du pôle Qualité de Vie au Travail, se veut pragmatique et réaliste, dans les outils et actions mis en uvre. Le référent handicap prend part au fonctionnement et aux enjeux RH de l'établissement notamment l'attractivité, la fidélisation, le maintien dans l'emploi et la prévention de l'absentéisme.

DEFINITION DU POSTE
Au sein de la DRH, et particulièrement du pôle QVT, le référent handicap est la personne ressource dans la mise en oeuvre, la coordination et le suivi, de la politique handicap. Il est le référent de l'établissement dans le cadre de la mise en place de la politique handicap. Il est responsable de la rédaction de la convention FIPHFP (Fonds d'Insertion des Personnes Handicapées pour la Fonction Publique) et assure le suivi de la mise en oeuvre du conventionnement, y compris sa gestion administrative.
Il accompagne les agents en situation de handicap dont il est l'interlocuteur privilégié. Il conseille l'établissement dans son domaine de compétences et entretient des liens étroits et fonctionnels avec les partenaires extérieurs sur le sujet (HandiPacte, FIPHFP, CFAS, MDPH) y compris dans le cadre de la convention de mobilité inter-fonctions publiques conclue par l'établissement.

ACTIVITES PRINCIPALES:
Finalité : être un appui stratégique du CHU et mise en oeuvre opérationnelle de projets/actions pour valoriser la politique handicap de l'établissement et contribuer à accueillir et accompagner les agents concernés (en complément / lien avec le rôle et missions du service de santé au travail et de la cellule de prévention des risques professionnels)
- Coordonner et suivre le projet de conventionnement FIPHFP de manière opérationnelle en le déclinant au travers de plans d'actions, en mettant en place des indicateurs de suivi (bilans annuels, tableaux de bord, fiches individuelles, demandes de co-financement) en lien avec le projet social de l'établissement en cours de réécriture ;
- Conseiller pour la structuration et la réalisation d'une politique effective en matière de handicap dans l'établissement (en lien avec le secteur achats, les services techniques notamment) et apporter une expertise interne sur le sujet ;
- Assurer l'accompagnement personnalisé et le suivi individuel d'agents en situation de handicap ou de restrictions d'aptitude, y compris dans la recherche en lien avec l'agent concerné et les personnes ressources (cadres, ergonome, médecin ou psychologue du travail notamment) des solutions de compensation adaptées et raisonnables et s'assurer de leur bonne mise en oeuvre ;
- Mobiliser les acteurs internes et développer des partenariats avec d