Chargée de Communication Institutionnelle Groupe

Mission principale Assister la Responsable de la Communication Groupe dans le déploiement de la stratégie globale à travers les pays, et plus particulièrement dans le suivi du plan d’action Great Place To Work au niveau du Groupe. Responsabilités 1. Communication interne sur le programme "Great Place to Work" Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication interne pour promouvoir l'initiative "Great Place to Work" au sein du Groupe Fraikin, en tenant compte des différences culturelles et des spécificités locales dans les différents pays. Créer des contenus adaptés pour une audience internationale pour informer et sensibiliser les collaborateurs des différents pays. L’accent sera mis sur les projets à réaliser avec l’Espagne. Assurer une diffusion cohérente des informations relatives au programme à travers les canaux de communication internes globaux et locaux. 2. Suivi du plan d’action Great Place to Work à l’échelle internationale Collaborer avec les différents départements et les filiales pour coordonner la mise en place des actions spécifiques à chaque région et garantir la cohérence du plan au sein du Groupe. Suivre l’évolution du plan d’action et mesurer l'impact sur la satisfaction des collaborateurs dans chaque pays, tout en respectant les particularités culturelles locales. Analyser les retours des collaborateurs dans différents pays et adapter les actions pour mieux répondre aux attentes spécifiques de chaque région. 3. Animation de la culture d’entreprise à l’échelle mondiale Promouvoir les valeurs du Groupe tout en respectant les spécificités culturelles locales pour renforcer l’adhésion des collaborateurs au programme Great Place to Work. Contribuer à la mise en place d'initiatives locales visant à améliorer le bien-être des collaborateurs, tout en personnalisant les actions pour les besoins locaux (bien-être, reconnaissance, environnement de travail). Développer des actions permettant de renforcer l'esprit d’équipe, la coopération internationale et de fidéliser les talents au sein des différentes filiales. 4. Accompagnement ciblé pour la filiale espagnole Permettre à la filiale espagnole, certifiée Great Place To Work pour la deuxième année, de conserver sa certification en 2025. Travail sur le e-learning : pays test de déploiement pour les filiales. Accompagnement à la mise en place des formations management 5. Communication externe Utiliser tous les supports mis à la disposition du Service Communication afin de promouvoir à l’externe les actions menées Favoriser la marque employeur grâce à des projets réalisés conjointement avec la Direction des Ressources Humaines Participer à l’organisation d’évènements corporate et au suivi des prestataires **Profil recherché**: Profil Compétences requises Formation en communication, gestion ou ressources humaines (Bac +5). Compétences en gestion de projet et coordination d’actions transverses, y compris avec des équipes à distance. Bonne maîtrise des outils de communication et capacité à travailler avec des équipes locales et internationales. Excellentes capacités rédactionnelles en français, en espagnol et en anglais. L’accent sera mis sur l’espagnol. Maîtrise de la communication multilingue et expérience dans la gestion de la communication dans plusieurs langues serait un plus. Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à un environnement dynamique. Qualités personnelles Créativité et sens de l’initiative. Bonne gestion du temps et organisation. Ouverture d’esprit et curiosité. Esprit d’équipe et sens du relationnel.