Chef de Service Décisionnel, Application, Infrastructure

**À propos de nous**:
Avec plus de 15 000 étudiants, une offre de formation pluridisciplinaire riche d’une centaine de diplômes nationaux et des laboratoires de qualité qui la font apparaître dans le classement de Shanghai, l'université Savoie Mont Blanc (USMB), membre de l’alliance européenne UNITA, est un établissement à taille humaine qui conjugue la recherche et la professionnalisation, la proximité avec ses territoires et une large ouverture sur le monde.

Sur ses trois campus d’Annecy, du Bourget-du-Lac et de Jacob-Bellecombette, elle propose différents cursus courts et longs (Diplômes d’université, Bachelors universitaires de technologie, Licences, Masters, Doctorats, Diplômes d'ingénieurs) que ce soit en formation initiale ou continue, en alternance ou via diverses validations, en présentiel ou à distance.

Entre Genève, Turin, Lyon et Grenoble, aux frontières de la Suisse et de l'Italie, avec le concours des collectivités qui l’ont vu naître et des entreprises qui l’accompagnent, elle est un acteur majeur du dynamique écosystème national et transfrontalier, fortement impliqué dans son développement économique, social et culturel.

L’université Savoie Mont Blanc est membre d’UNITA Universitas Montium, une alliance de six universités, soutenue par l’initiative des universités européennes. Lancée en novembre 2020, elle rassemble les partenaires autour de valeurs et d’objectifs communs, afin de promouvoir une nouvelle forme de coopération à l’échelle européenne.

**Mission**:
**I/ AFFECTATION**:
La personne recrutée sera affectée à la Direction du Numérique (DN) de l’USMB. Rattachée au directeur du numérique, membre du comité de direction, la personne recrutée travaillera en interaction très fréquente avec les autres membres de l’équipe de direction ainsi que la gouvernance de l’USMB. La DN est composée de 3 services et de 42 agents.

**II/ MISSIONS**

Le deuxième volet de la mission consiste à encadrer une équipe composée de 15 agents en s’appuyant sur les responsables de pôles (production, intégration).

Le dernier volet consiste à mettre en place des processus qualité (ITIL, co-construction) pour rationaliser le travail de la maintenance et d’accélérer la transformation numérique.

**III/ ACTIVITES**

**_ Activités principales :_**
- Manager l’équipe en s’appuyant notamment sur 2 responsables de pôle
- Coordonner et superviser le fonctionnement régulier et continu des services numériques, établir le budget nécessaire à l’exploitation des services de la direction et au développement des projets
- Contribuer à la définition de la stratégie du système d’information et au développement du numérique, en soutien à la direction politique de l’établissement
- Accompagner le déploiement des axes stratégiques du Schéma Directeur du Numérique (SDN)
- Instruire et participer, en lien avec le Responsable de la Sécurité du Système d’Information (RSSI), à une organisation et une politique de sécurité du système d’information au niveau de l’établissement
- Participer aux différentes instances de collaboration et d’échange dans le cadre de réseaux au plan local et national
- Maintenir et optimiser le fonctionnement du système d’information
- Assurer un rôle de prescripteur dans le processus d’achat public en matière de système d’information et de numérique
- Superviser et suivre le déroulement des activités externalisées
- Proposer et conduire des services d’assistance aux référents applicatifs (maintien, évolution, correction)
- Assurer une veille sur les évolutions technologiques

**_ Conditions particulières d’exercice _**_: _**Déplacements entre les campus de l’USMB à prévoir.

**Profil**:
**I/ COMPETENCES**

**_ Savoirs :_**
- Management d’équipes
- Connaissance des architectures du système d’information d’une organisation complexe, des outils et services numériques pour l’enseignement et la recherche.
- Connaissance générale des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques et de leurs processus de modernisation
- Connaissances des marchés publics et de management des ressources humaines
- Connaissance des techniques de communication interne et externe
- Concepts et architectures du système d'information et de communication
- Référentiel des bonnes pratiques
- Connaissance des technologies de sauvegardes et supervision
- Expérience avérée en cartographie applicative

**_ Savoir-faire :_**
- Anticiper les évolutions fonctionnelles et techniques
- Modéliser et concevoir les architectures techniques du système d'information
- Encadrer / animer une équipe
- Communiquer et faire preuve de pédagogie
- Renseigner les indicateurs de performance
- Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision
- Établir des bilans d'actions, des tableaux de bord, des indicateurs de gestion
- Élaborer un cahier des charges technique
- Décliner la stratégie de la gouvernance informatique de l’établissement

**_ Savoir-être :_**
- Capacité prospective et à développer une vision stratégique
- Réactivité
- Sens de l'o