Analyste RH

RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d'électricité français. Sur le plus grand réseau d'Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l'électricité indispensable au quotidien de chacun et à l'activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde.

Acteur central de la transition énergétique, nous développons le potentiel des énergies renouvelables en transformant en profondeur RTE et le réseau, en accompagnant la décarbonation des industries, en sensibilisant les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et en éclairant les pouvoirs publics sur les questions énergétiques par des études qui font référence.

Avec nous...
- Vous rejoignez un collectif d'hommes et de femmes engagés partageant une culture forte de service public et avez l'assurance d'être utile pour tous, quel que soit votre métier.
- Vous agissez pour la transition énergétique et un futur neutre en carbone.
- Vous évoluez aux côtés d'experts et pouvez vivre plusieurs vies professionnelles sans changer d'entreprise en étant bien accompagné(e) et formé(e)
- Vous choisissez une entreprise responsable sur les plans sociétal, économique et environnemental et bénéficiez vous-même d'un environnement professionnel respectueux des diversités et d'avantageuses conditions de travail.

Le futur énergétique se construit chez RTE... avec vous

**Description du poste et Missions**:
RTE cherche une personne motivée pour rejoindre **son centre de formation interne**national**, l' **Académie de RTE**, située sur son campus à Jonage (69). C'est un lieu unique en Europe, dédié à la formation, à l'innovation et à l'expertise autour du transport de l'électricité.

Vous ferez partie de l'équipe qui **pilote la professionnalisation des salariés de l'Académie**.
Votre rôle **:piloter la construction du plan de développement des compétences de RTE**pour répondre aux besoins de montée en compétences, en lien avec de nombreux interlocuteurs dans l'entreprise : formateurs, managers, représentants syndicaux, etc.

Ce que vous ferez concrètement:

- Coordonner les différentes **étapes de construction du plan de développement des compétences**et **suivre le budget**dédié
- **Analyser des données, construire et produire des indicateurs de performance**afin d'évaluer l'efficacité du plan de professionnalisation, proposer des améliorations
- Produire les **documents réglementaires, les indicateurs annuels et participer aux instances de représentation du personnel**: commissions formations et Comité Social et Economique de son périmètre
- Répondre aux sollicitations dans le cadre d'expertises, via des **analyses quantitatives et qualitatives**
- **Réaliser des études relatives à la performance de l'Académie**
- Contribuer à piloter la fiabilisation des données dans nos outils SI RH
- **Contribuer à la migration vers un nouveau SI RH**, en adaptant nos fonctionnements et nos modes opératoires
- Participer à l'amélioration continue de l'Académie dans le cadre du Système de Management de la Qualité et de la certification Qualiopi
- Faire vivre les évolutions RH de notre périmètre en les portant dans différentes instances

**Profil recherché**:

- Vous êtes **diplômé d'une formation bac+5**dans le domaine de la **data**ou de l' **analyse RH**et/ou vous avez déjà une **première expérience professionnelle dans l'analyse de données RH**.
- Une **expérience sur la conduite du dialogue social**serait un plus.
- Vous avez de **solides compétences techniques sur Excel et dans le traitement de données**.
- Vous êtes **autonome**et **force de proposition**dans votre travail pour mettre en oeuvre de nouvelles actions.
- Vous avez le **sens du collectif**.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants:

- Dispositif d'intégration
- Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
- Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)
- Rémunération sur 13 mois
- Forfait jours de travail annuels
- Télétravail : jusqu'à 108 jours/an
- Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire
- Compte épargne temps
- Aide financière si mobilité géographique
- Politique familiale soutenue
- Tarif préférentiel sur l'énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap, en mettant en oeuvre des dispositifs de compensation du handicap et d'accompagnement qui garantissent à tous un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

MENTIONS LEG