Chargé RH

L'ESCP Business School a été fondée en 1819. L'école a choisi d'enseigner un leadership responsable, ouvert sur le monde et fondé sur le multiculturalisme européen. Six campus à Berlin, Londres, Madrid, Paris, Turin et Varsovie sont les tremplins qui permettent aux étudiants d'expérimenter cette approche européenne du management.

Plusieurs générations d'entrepreneurs et de managers ont ainsi été formées dans la ferme conviction que le monde des affaires peut nourrir la société de manière positive. Cette conviction et les valeurs de l'ESCP - excellence, singularité, créativité et pluralité - guident notre mission au quotidien et construisent sa vision pédagogique.

Chaque année, l'ESCP accueille 8000 étudiants et 5000 managers de 122 nationalités différentes. Sa force réside dans ses nombreux programmes de formation commerciale, à la fois généraux et spécialisés (Bachelor, Master, MBA, Executive MBA, PhD et Executive Education), qui incluent tous une expérience multi-campus.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché au Responsable des Ressources Humaines, vous participez au déploiement de la politique RH. La Direction des Ressources Humaines de Paris s’articule autour de 4 pôles : Le pôle paye, le pôle Développement RH, le pôle Relations sociales, et le pôle de HRBP dont vous faite partie. Le Chargé RH travaille en étroite collaboration avec le Responsable RH pour soutenir et gérer l'ensemble des activités liées aux ressources humaines. Ce binôme est responsable de la gestion RH de l’intégralité du périmètre d’une population de 200 collaborateurs administratifs, en veillant à ce que les politiques et les procédures RH soient appliquées de manière efficace et conforme. Les acteurs du pôle HRBP travaillent en coordination avec les 3 autres pôles. Responsabilités et missions principales:

- Recrutement et Sélection:

- Développement des Compétences:
Identifier les besoins en formation et en développement professionnel au sein de l'équipe. Collaborer avec le Responsable RH et le Responsable du Développement RH pour concevoir et mettre en oeuvre des programmes de formation et de développement. Suivre les plans de formation individuels de sa population.
- Compensation and Benefits:
Assister dans la gestion des politiques de rémunération et d'avantages sociaux. Répondre aux questions des collaborateurs sur les avantages sociaux et les rémunérations.
- Gestion Disciplinaire:
Soutenir le Responsable RH dans la gestion des problèmes disciplinaires en accord avec les politiques et procédures internes.
- Évolutions de Carrière:
Contribuer au suivi des évaluations de performance et des entretiens de carrière (via les Entretiens annuels). Aider à l'identification des opportunités d'évolution de carrière au sein de l'école de commerce.
- Gestion Quotidienne RH:
Assurer le suivi administratif des dossiers RH en collaboration avec le gestionnaire paye, les contrats de travail et les archives. Répondre aux questions des employés concernant les RH ou savoir orienter les collaborateurs.
- Projet RH:
Participer à des projets RH spécifiques et à des initiatives visant à améliorer les processus RH au sein de ESCP.

**Profil recherché**:

- Diplôme en Ressources Humaines, en Gestion des Ressources Humaines ou dans undomaine connexe.
- Connaissance des lois et réglementations du travail en vigueur.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer efficacement les tâches administratives.
- Souci du détail et sens de l'organisation.
- Idéalement, vous avez une expérience professionnelle dans un établissement d’enseignement supérieur.
- Vous comprenez l’anglais et avez un niveau suffisant pour interagir dans cette langue.

2+ years