Juriste Droit Social/droit Du Travail

Fondé en 1998 et avec plus de 20 ans d’activité, le groupe est fortement implanté sur le quart Sud-Est de la France.

En croissance constante ces dernières années, il confirme son expertise avec une offre globale des **métiers de la sécurité et la sûreté privée**.

Aujourd'hui, le Groupe PSI recherche **un(e) Juriste en droit social**, _**idéalement ayant une appétence pour les relations collectives de travail**_.

Notre futur juriste sera en charge des missions suivantes:
**GESTION DU QUOTIDIEN**
**- Les entrées**

Suivi et encadrement des dossiers d’embauche (contrôle des DPAE _(Déclaration Préalable à l’Embauche), _contrôle des validités des diplômes et titres de séjour,....)

Etablissement du contrat de travail adapté au poste et aux besoins spécifiques du site et des clients _(clause relative au permis par exemple, avenants et transmission pour signature)_

Suivi des signatures des documents contractuels

Gestion de la période d’essai : renouvellement ou notification de rupture
**- Le disciplinaire**

Gestion du dossier à partir des rapports de sanction ;
Etablissement des calendriers disciplinaires et d’un tableau de suivi en lien avec la paie ;
Rédaction des convocations en entretien préalable et sanctions sur la base du compte-rendu d’entretien ;
Elaboration systématique du dossier disciplinaire précontentieux : formulaire de sanction, courriers, mails, preuves.
**- La santé au travail**

Contrôle de la gestion du suivi médical effectué par l’assistante RH et Exploitation _(visite périodique, gestion des relations avec la médecine du travail)_ et gestion directe des convocations des AT ;
Procédures d’inaptitude : mise en place, suivi, rédaction des courriers, liens avec le médecin du travail ;
Vérification des factures du médecin du travail et affiliation service de santé au travail en lien avec le/la DRH et le DAF ;
Gestion des absences _(arrêts de travail, maladie, congés, CPF)._
**- Les transferts de salariés dans le cadre des reprise ou des pertes de marché**

Vérification des salariés transférables _(liste des salariés transférables )_, courriers aux sociétés sortantes, entrantes, courriers salariés, recevoir les salariés en entretien, avenants de reprise.
**- Les sorties**

Calendriers des ruptures - rédaction des projets de notification de rupture ;
Suivi et contrôle de l’établissement des documents de fin de contrat ;
Gestion des preuves _(phases pré-contentieuse)._
**- Les CSE**

Etablir un calendrier prévisionnel annuel des réunions

Rédiger les ordres du jour des réunions

Assurer le classement des procès-verbaux et des convocations
- Compétences inhérentes au poste_:
Maîtrise du droit du travail et de la convention collective de l’entreprise ;
Parfaite aisance dans l’expression écrite et orale ;
Être capable de collecter les informations et de synthétiser ;
Adapter le droit du travail et ses connaissances aux cas pratiques de l’entreprise.
- Environnement de travail : _

Intégré au service des ressources humaines.

Peut travailler seul(e) ou être amené(e) à travailler en équipe.
- Qualités exigées : _

Capacités d’adaptation et d’organisation

Rigueur

Respect de la confidentialité

Capacités d’analyse
- Le poste est à pourvoir immédiatement._
- Lieu : Montpellier_
- Type d'emploi : Temps plein, CDI_

Salaire : à partir de 2 100,00€ par mois

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 2 100,00€ par mois

Avantages:

- Titre-restaurant

Programmation:

- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail