Responsable Commercial Dispart

**Pourquoi a-t-on besoin de vous ?**
CEDEO, **au sein de son réseau DISPART **recherche son/sa futur(e) responsable commercial sur la zone Orléanais Berry.

Vous recherchez un métier de découvertes, d’accompagnement et d’audace pour interagir tous les jours avec de nouvelles personnes ? Rejoignez l’aventure **CEDEO **

**Au programme**:
**Vente et visites clients**
- Vous analysez et qualifiez votre portefeuille pour déterminer le plan de contacts et visites clients/prospects nécessaires à l’atteinte des objectifs
- Vous visitez les clients / prospects identifiés, seul ou en duo avec le commercial ou le chef de site afin de développer la vente de pièces de rechange
- Vous assurez le déploiement des opérations commerciales auprès des clients
- Vous veillez à la satisfaction des clients, participez au règlement des litiges
- Vous assurez l’information des clients et la relance des devis
- Vous promouvez auprès des clients l’utilisation des outils et service Dispart

**Développement commercial Agences/Zone**
- Vos construisez et déployez avec le responsable régional DISPART, directeur de zone et chef de site de la zone un plan de développement de la vente de pièces de rechange
- En soutiens au responsable développement des ventes, vous informez, formez et supportez les agences de la zone pour faire monter en compétences leurs équipes sur la vente de pièce de rechange
- Vous assistez les chefs de site dans la révision des stocks, la mise en place.
- Vous assurez le déploiement local des opérations commerciales nationales

**Ce poste est-il fait pour vous ?** Plus qu’un diplôme ou un niveau d’expérience, c’est avant tout votre personnalité qui fera la différence.**

**Vous voulez savoir si vous avez le potentiel pour assurer le job ?**
- Vous aimez travailler en équipe
- Vous avez une capacité de conviction et un sens de la pédagogie
- Vous avez le sens du service
- Vous maîtrisez les techniques de vente
- De préférence, vous avez une appétence pour les produits techniques
- Vous aimez l’intinérance
- Vous avez la capacité à transmettre et oralement à l’aise.
- Dynamique et curieux(se).

**Pour être sûr de ne rien oublier**
**Ce que nos collaborateurs aiment chez CEDEO ?**

Chez **CEDEO, 100%** de nos collaborateurs bénéficient d’un parcours d’intégration et de formation. Vous aussi, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration sur mesure incluant, une découverte des métiers, des formations techniques et commerciales.

*** **Les opportunités d'évolution sont à portée de main : que ce soit au sein de notre enseigne ou au sein du groupe Saint-Gobain. Grace à un plan de développement individuel, nous vous accompagnons dans vos souhaits d’évolution professionnels et géographiques.

Une entreprise en perpétuel développement, qui se distingue par son statut d'**enseigne spécialiste.**

Une entreprise unique et inclusive avec des valeurs fortes. La solidarité, l'esprit d'équipe, l'engagement et la bonne ambiance sont les fondamentaux de notre réussite.

Les conditions du poste:

- CDI temps plein forfait jour
- Une **rémunération fixe** adaptée à votre profil
- Primes variables** variable mensuelles déplafonnées**:

- Un véhicule de fonction
- Carte affaire
- **Prime vacances** sous condition d’ancienneté (20% de votre rémunération fixe mensuel)

**On vous en dit plus sur nous** Saint-Gobain**, leader mondial de l'habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux de construction en apportant des solutions innovantes sur les marchés en croissance des pays émergents, de l'efficacité énergétique et de l'environnement. Saint-Gobain est une maison accueillante, sûre et ouverte sur le monde, dans laquelle on entre pour un parcours.

Notre enseigne **DISPART** recherche des personnalités orientées clients alliant savoir être et compétences. Vous souhaitez vous engager dans une entreprise agile et dynamique, tout en bénéficiant de la force et de la pérennité d'un grand groupe, rejoignez-nous
**Vos avantages en nous rejoignant**
- Plan d’Epargne Groupe
- Participation et/ou intéressement
- Primes mensuelles et/ou trimestrielles (selon métiers)
- Mutuelle santé et Prévoyance
- Comité d’entreprise (CSE)
- Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable
- Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
- Journées de solidarité associatives
- Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)

**Les étapes pour nous rejoindre**
- Si nous souhaitons avancer avec vous, vous aurez un premier contact téléphonique avec un membre de l’équipe RH.
- Deux ou trois entretiens (en physique ou en visio) avec vos futurs managers et un RH

Job Reference: FRA28551