Testeur(Se) QA

**Et moi, je suis dans quelle équipe ?**

L’équipe pour laquelle nous recrutons est l’équipe produits Reporting réglementaire. Les objectifs de cette équipe sont de maintenir et de faire évoluer nos logiciels de Reporting réglementaire, utilisé par des banques, des assurances, des sociétés d’investissement, afin de de réaliser leurs reportings réglementaires.

Cette équipe composée aujourd’hui d’un Product Manager et d’un Product Owner a la responsabilité d’apporter des améliorations et des corrections à la solution. Elle réalise également les test fonctionnels et applicatifs. Enfin, elle travaille avec l’équipe de paramétrage qui assure le support et le paramétrage des modèles réglementaires dans notre solution.

**Quelles sont les missions du poste ?**

**Tests applicatifs et tests des modèles réglementaires**:

- Tester les nouvelles versions applicatives en déroulant les procédures de tests et faire un suivi des anomalies
- Tester les nouveaux développements et faire un suivi des anomalies
- Enrichir les procédures de tests de non régression (Applicatifs et modèles)
- Automatiser les tests via l’utilisation de l’outil Postman

**Assistance des utilisateurs (Clients et collaborateurs)**:

- Assurer un support en cas d’anomalie applicative
- Assurer le suivi du client jusqu’à la résolution du problème
- Assurer un support au paramétrage de nos logiciels auprès de nos consultants

**Rédaction de documents**:

- Rédiger / Mettre à jour les procédures de tests

**Pourquoi on recrute sur ce poste ?**

Le secteur de la réglementation bancaire et assurantielle s'intensifie : les demandes des institutions européennes auprès des établissements se diversifient et la qualité des données devient stratégique. Cela génère plus de travail et on a besoin de renforcer cette équipe.

**Quelles sont les compétences utilisées et nécessaires pour ce poste ?**

Une formation supérieure en informatique avec des connaissances en base de données pour pouvoir faire des requêtes et des tests. Vous maitrisez Excel car nous l’utilisons au quotidien pour rassembler des données, les trier, les exploiter, etc. Vous maitrisez l’anglais professionnel car nous échangeons très régulièrement avec des interlocuteurs anglophones. Si vous maitrisez les tests et certains outils de test ou d’automation, c’est clairement un plus. Si vous ne connaissez pas le domaine du reporting réglementaire, nous vous formons en même temps que nous vous formons sur les logiciels.

**Onboarding + formation ?**

En amont de votre arrivée, un parcours de formation est défini et planifié. Tout est abordé pour que vous puissiez évoluer avec sérénité les premiers jours : formation avec la DSI, accueil RH, formation sur les logiciels, formation métiers, travail en binôme, etc. Des entretiens réguliers sont mis en place pour vous suivre tout au long de votre période d’essai.

**Quel est le processus de recrutement ?**
- Un entretien avec un recruteur (par téléphone ou en visio) : compréhension de votre parcours, de votre motivation, de vos atouts pour le poste et de vos axes de progression, présentation de l’entreprise et du poste. Si l’échange est concluant, on passe à l’étape suivante.
- Un Test Excel avec le recruteur (en visio) : évaluation du niveau de maîtrise de l’outil
- Un entretien avec le Hiring Manager (en présentiel de préférence) : présentation détaillée du poste et des missions au quotidien, évaluation de vos compétences à occuper le poste, fit avec le manager
- Un entretien avec un membre du comité de Direction (optionnel) : compréhension et partage autour des enjeux et de la vision stratégique de l’entreprise.

**Les + d’Invoke**:

- 2 jours de télétravail par semaine non fixes
- Des évènements pour favoriser la convivialité : un buffet mensuel par site, kick-off annuel, soirée de Noël, un CSE actif pour proposer des soirées et des activités,...
- Une équipe de Direction proche et à l’écoute des collaborateurs
- Une politique RH avec des plans de formation et d’augmentation définis annuellement
- Une démarche de récompense collective avec des primes liées à l’atteinte d’objectifs de la société et une participation aux résultats de l’entreprise
- Certifié ISO 9001, 14001, 27001

**Contrat**:

- CDI
- Poste à pourvoir dès que possible
- Localisation : 7 rue Jacques Monod, Mont-Saint-Aignan
- 25 CP + 10 RTT
- Tickets restaurants
- Remboursement titre de transport
- Mutuelle + prévoyance
- Salaire : à partir de 30 000 € pour un junior

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : à partir de 30 000,00€ par an

Avantages:

- Crèche d'entreprise
- Participation au transport
- RTT
- Titre-restaurant
- Travail à domicile

Programmation:

- Du lundi au vendredi

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : Télétravail hybride (76130 Mont-Saint-