Responsable Développement RH Regional Sud Ouest

**Description de l'entreprise** M comme METRO France**: nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Venez révéler le M qui est en vous

1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 Halles, 20 plateformes et notre tout premier dépôt.

Nous sommes 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût

Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.

**NOTRE VOLONTE**: donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger.

**NOTRE PROMESSE RH**: Rejoindre METRO France, c’est choisir de vivre une expérience professionnelle plus intense, dans laquelle la performance est collective et où l’on ressort tous transformés.

**M comme MOI**:
Un impact sur ma carrière : Une dynamique apprenante et de développement des compétences qui donne à chacun la chance de s’épanouir et de grandir aussi bien professionnellement que personnellement. Chez METRO, nous offrons à nos collaborateurs un terrain d’expression stimulant, riche en opportunités pour apprendre, se dépasser et se faire plaisir.

Prêt à relever les challenges avec nous .
**Description du poste**
Rattaché au DRH Régional, vous avez un rôle de conseils et d’accompagnement sur l’ensemble des sujets de développement RH auprès de vos interlocuteurs régionaux (DR, RRH Bassins, CODIRs Bassin ). Votre expertise vous confère un rôle de référent pour animer, dans la performance, l’activité Recrutement, l’intégration, la mobilité interne et la politique formation sur l’ensemble de votre périmètre.

**Vos missions**

RECRUTEMENT & INTÉGRATION
- Anticiper et planifier les besoins en recrutement des profils clés et stratégiques avec le DRHR, DR et les

« CODIRs » Bassin,
- Définir le plan de recrutement, les moyens (budgets, rituels ) et méthodes à mettre en œuvre (sites

d’emploi, réseaux sociaux, etc ) avec l’appui des services Experts du Siège ,
- Suivre les actions et effectuer le « Reporting » de KPI de son périmètre incluant l’analyse des retours

sur investissements des actions entreprises,
- Garantir la qualité du processus de recrutement du « Sourcing » jusqu’à la concrétisation des

embauches en lien avec ses « clients internes » dans le respect de notre politique Diversité et inclusion, - Suivre les Candidats pendant toutes les étapes de recrutement en lien avec les équipes RH et Managers - Veiller au suivi des intégrations tant sur le plan administratif que sur le plan opérationnel des nouveaux
entrants,
- Animer et piloter les différentes campagnes de recrutement sur son périmètre Alternance,

saisonniers, Handicap ),
- Collaborer en transverse sur tous les sujets liés à l’intégration, l’Attractivité et de tous les aspects liés à

l’expérience collaborateurs,

MOBILITE ET TALENTS
- Détecter et suivre les profils clés et stratégiques, dans le cadre des « People Reviews », en lien avec les

interlocuteurs de votre périmètre,
- Identifier les actions nécessaires aux évolutions et accompagner les collaborateurs clés et stratégiques

dans leur projet professionnel,
- Anticiper et suivre les plans de succession en veillant à l’adéquation entre les emplois et les

compétences nécessaires (recrutement interne/ externe),
- Veiller à la bonne organisation des « Commissions Mobilité » du périmètre et suivre les dossiers de

mobilités,

DÉVELOPPEMENT DES EQUIPES
- Promouvoir et garantir la politique Formation, identifier des besoins spécifiques de formation sur son

périmètre,
- S’assurer du traitement qualitatif des dispositifs d’accompagnement (OtoO, Entretiens annuels, PDI,)
- Former et déployer des sujets de développement RH sur son périmètre,
- Accompagner la montée en compétences des « CODIRs » sur les items de développement RH

MISSIONS TRANSVERSES
- Représenter l'entreprise, incarner ses valeurs et construire des relations harmonieuses et efficaces

avec son écosystème interne, externe,
- Participer et créer des partenariats durables avec des écoles et autres acteurs susceptibles de

répondre aux enjeux RH de METRO France,
- Être en veille, proposer et innover sur l’accompagnement des équipes et du Business,

**Qualifications** NOUS ALLONS AIMER CHEZ VOUS**
- Votre capacité à exploiter la DATA RH, piloter l'activité et suivre les performances
- Votre connaissance et expérience en recrutement
- Votre maîtrise des outils informatiques et digitaux internes
- Votre compétence en gestion de carrières et mobilités
- Votre leadership et votre capacité à fédérer et animer une équipe
- Votre sens des responsabilités et votre capacité à déléguer quand il le faut
- Votre proactivité, votre flexibilité et votre prise d'initiative
- Votre intérêt pour la satisfaction client
- Votre excellente capacité de communicant

**Informations supplémentaires**
Pourquoi nous CHOISIR:

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