Responsable Ressources Humaines

Au sein d’une équipe RH de 14 personnes, l’ADAR, association d’aide à la personne de 1200 salariés, leader sur son territoire, recrute un responsable ressources humaines en CDD F/H.

L’ADAR place l’humain au cœur de sa démarche associative, et prône une approche bienveillante et holistique.

En lien direct avec le DRH, vous managez une équipe de 4 assistants ressources humaines impliqués et qualifiés, vous garantissez le respect de la réglementation du travail à nos salariés. Vous participez activement à une démarche de développement de l’association. Vous garantissez, et proposez, des procédures et des règles internes d’administration du personnel. Vous êtes à l’écoute de l’ensemble des acteurs de l’association en leur apportant aide et soutien. Vous participez à l’animation du comité social et économique.
- Poste à dominante droit du travail et management.
- Idéalement : cursus juridique, management par l’enthousiasme et l’optimisme.
- Vos atouts : grande rigueur, organisation, fiabilité, goût du travail en équipe.

Surtout vous êtes prêt à relever des challenges, entouré d’une équipe dynamique, dans des conditions de collaborations agréables et participatives.

Bac+5 souhaité. Bonne maîtrise des outils informatiques, une expertise sur Excel et Business Object serait un plus.

Salaire 3300 € bruts mensuels + prime CDD de 10%.

Remplacement d’un salarié en arrêt

Base de 37 heures hebdomadaires + 12 jours de RTT, poste basé à Orvault (siège social)

Dans le détail, vos missions seront:
**Encadrement des ARH**

Management au quotidien,

Gestion des entretiens d’évaluation et des entretiens professionnels.

**Supervision de l’administration du personnel**

Administration des ressources humaines de l'entrée à la sortie du salarié : supervision des promesses d'embauche, des contrats de travail, des avenants, renouvellements des périodes d'essai, maladie, procédures de rupture du contrat de travail,

Supervision des dossiers prévoyance, complémentaires santé,

**Gestion des dossiers administratifs**

Rédaction de contrats de travail,

Suivi des dossiers de l’entrée à la sortie du salarié,

Suivi de la complémentaire santé,

Enregistrement des arrêts maladie, réalisation des attestations et saisie des bordereaux de sécurité sociale pour la prévoyance,

Déclaration des accidents du travail,

Gestion des visites médicales et des fiches d’aptitude,

Suivi des congés parentaux,

Etablissement des diverses attestations demandées par les salariés.

**Préparation du CSE**

**Dossiers disciplinaires**

**Santé au travail - Accidents du travail - Inaptitudes - Invalidité**

Supervision globale du suivi médecine du travail,

Gestion des dossiers d’inaptitude jusqu’aux éventuels licenciements

**Veille sociale**

Garant du droit du travail : exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, et communique les informations au DRH.

**Divers**

Rédaction du bilan social,

Participation à la rédaction de la BDES

Etablit des tableaux de bord mensuels (inaptitude et démission), et le tableau des effectifs et de l’activité pour le CSE,

Etablit les tableaux d’entrée et sorties CDI ainsi que les déclarations de main d’œuvre pour le Comité d’Entreprise,

Suivi des temps de délégation des représentants du personnel

Suivi des travailleurs handicapés et soutien dans l’établissement de la déclaration annuelle des travailleurs handicapés

Vous êtes prêt à relever des challenges, entouré d’une équipe dynamique, dans des conditions de collaborations agréables et participatives.

Bac+5 souhaité. Bonne maîtrise des outils informatiques, une expertise sur Excel et Business Object serait un plus