Concepteur éditique

Poste : Concepteur éditique F/H

Contrat : CDI

Lieu : Paris

Salaire : 35/48K€

Contexte

La division CMP de Coexya accompagne ses clients au travers de missions d'assistance à maitrise d'oeuvre ou d'ouvrage dans le cadre de l'intégration de SI.

Elle propose également une forte expertise autour de l'Enterprise Content Management (Dématérialisation, GED/Archivage, collaboratif, éditique, signature électronique).

Ces activités se déclinent sous la forme de prestations en régie (95%), forfait, centre de services externalisé, TMA et conseil.

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons, plusieurs Développeurs/Concepteurs Editique F/H rattachés à l'entité COEXYA Paris.

Ce que l'on vous propose

Au sein des centres de services de nos clients, vous aurez pour mission principale le développement et la conception de solutions éditiques et/ou le maintien de la solution en place.

A ce titre, vous serez amené à intervenir sur les activités suivantes:

- Conception des documents via un logiciel éditique (Bdoc, Exstream, Kofax, Streamserve, Openprint, etc....).
- Tests unitaires des documents;
- Assurer la maintenance des documents existants ;
- Conception et mise en place de la GED (entrante et sortante) ;
- Améliorer les pratiques de développement (« agilisation », livraison continue, etc.).

Vous garantirez la qualité des développements et des livrables (process, outils, etc...), la maintenabilité et la performance de la génération des documents ainsi que l'interopérabilité entre les solutions transverses et les métiers.

**Ce que l'on attend de vous**
- Bac+2 avec une spécialité Analyste/concepteur éditique.
- Expérience significative d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste de concepteur éditique sur l'un des logiciels du marché, au sein d'une DSI.
- **Et humainement ?**
- Esprit d'équipe
- Esprit de logique
- Sens du service

**Environnement technique**

Conception éditique, idéalement sur Exstream

L'ADN de Coexya
- Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l'inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor),
- Une société recommandée à 69% par ses collaborateurs avec le management et l'ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2022),
- Télétravail hybride,
- Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN),
- Possibilité d'adhésion au programme de mobilité douce (co-voiturage, vélos et voitures électriques).

Parcours de recrutement
- Entretien RH
- Entretien avec le Directeur de la Business Unit
- Durée du processus : environ 10 jours entre la première prise de contact et la décision finale.

Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.

Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).

Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.

Au quotidien, le groupe oeuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.