Chargé de Missions RH

Il / Elle aura un véritable rôle de Business Partner en créant une véritable relation de confiance avec les managers et collaborateurs, et en étant au plus proche d’eux sur le terrain. Il/elle aura en charge plus particulièrement les salariés des entités industrielles du Groupe

Activités principales:
Ø **Gestion du recrutement, de l’intérim, des stages et de l’alternance**:

- Gérer et réaliser les recrutements, de l'analyse des besoins au processus Onboarding en passant par la rédaction des descriptifs de postes et la conduite des entretiens, en collaboration avec les opérationnels.
- Participer au processus intérim, du sourcing au suivi des contrats et au règlement des factures.
- Assurer le suivi du reporting Intérim (budget / réalisé / analyse des écarts)
- Effectuer les bilans de partenariat avec nos partenaires ETT
- Gérer et réaliser les contrats d’alternances, V.I.E et conventions de stage.
- Participer aux formalités d’embauche des nouveaux entrants.
- Animer des sessions d’intégration et faire le suivi des nouveaux entrants.
- Participer à des évènements (salons et autres réunions) en lien avec le recrutement.
- Collaborer sur des projets relatifs notamment, à la marque employeur.

Ø **Gestion de la formation**:

- Gérer et réaliser les plans de développement des compétences, de l'analyse des besoins au processus de déploiement des formations, en passant par le sourcing des formations, l’optimisation financière en lien avec notre OPCO et la gestion logistique de la formation.
- Participer à la préparation des présentations obligatoires de la formation auprès du CSE.
- Assurer le suivi budgétaire et qualité du plan de développement des compétences via notamment, notre outil Decidium.
- Collaborer au calcul et à la réalisation des versements relatifs à la formation aux différentes autorités et organisations.

Ø **Gestion des entretiens**:

- Participer au lancement des campagnes d’entretiens (Entretiens Annuels d’Activité et Entretiens Professionnels).
- Suivre la bonne réalisation des entretiens et éventuellement faire des relances.
- Enregistrer et exploiter les informations contenues dans les entretiens pour monter un plan d’actions RH adapté.
- Constituer les bilans entretiens professionnels à 6 ans.
- Elaborer et gérer les flux de personnel via les plans de carrières, de mobilité et de développement en s'appuyant sur les outils GPEC en place.

Ø **Communication RH**:

- Assurer une présence RH sur le terrain au travers de « Portes Ouvertes RH », plusieurs fois par an.
- Animer des sessions d’informations sur différentes thématiques RH à l’attention des collaborateurs et managers
- Renseigner, conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques et les salariés dans le domaine RH.
- Participer à la rédaction et à la mise à jour régulière des supports et de notre SharePoint RH.

Ø **Projets RH**:

- Selon l’actualité réglementaire et/ou du service, participer à des projets RH.
- Réaliser des études ponctuelles, enquêtes et demandes de statistiques RH diverses internes et externes.
- Être le garant des différents process réglementaires et qualité (ISO 9001) en vigueur.
- Réaliser la veille juridique, réglementaire et des pratiques RH.

Profil recherché:

- Bac + 5 (Master) en Ressources Humaines et expérience de 2 à 5 ans dans la gestion des ressources humaines est souhaitée.
- Maîtrise de l’anglais souhaitée.
- Autonomie, Bon relationnel / Diplomatie, Force de proposition, Flexibilité, Ouverture au changement, Prise de recul, Satisfaction des clients, Sens de l’organisation, Sens de la confidentialité.
- Gestion de budget, Gestion de projet, Sens de l’analyse.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Connaissance d’ADP DECIDIUM est un plus.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages:

- Restaurant d'entreprise
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée
- Travail posté

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Primes

Lieu du poste : In person