Growth Marketing Manager

**Votre mission en tant que Growth Marketing Manager**:
**Vous serez en charge de la stratégie inbound et outbound et de la production de contenu.**

Acteur clé du marketing, les missions principales sont:
**Stratégie Marketing**
- Définir la stratégie d’acquisition et de nurturing sur nos cibles en lien avec la feuille de route de la société
- Identifier les nouvelles opportunités pour stimuler la croissance et développer l’engagement
- Définir et piloter le planning d’événements (salons, conférences, events, etc.) et de webinars pour fidéliser et recruter des clients

**Production de Contenu**
- Produire et superviser la création de contenus engageants et de haute qualité (articles, vidéos, infographies, études de cas) qui reflètent l’identité de la marque et répondent aux intérêts des cibles.

**Growth Marketing**
- Planifier et gérer les campagnes de marketing : concevoir et déployer des campagnes de marketing pour augmenter le trafic et les conversions.
- Créer des messages et du contenu attractif et adaptés aux personas
- Sélectionner les partenaires médias pour augmenter notre reach

**Paid Media**
- Mise en œuvre des stratégies paid & social ads
- Set up, gestion & optimisation des campagnes sur les différentes plateformes
- Mesure et analyse des performances & mise en place des reportings

**Vous serez aussi amené à travailler les volets événementiels et de communication sur les réseaux sociaux**:

- Manager les Réseaux Sociaux : Définir et exécuter la stratégie de contenu sur les réseaux sociaux pour augmenter l’engagement et la visibilité de la marque. Piloter les événements : salons, webinars, events, etc.

**Profil recherché**:

- **3 années d’expérience minimum** dans une fonction ayant des enjeux d’acquisition et/ou de marketing digital (Growth Marketing Management, Growth Product Management, etc.).
- **Orientation data** : vous savez identifier les indicateurs clés, exploiter des données, proposer des reportings clairs
- **Connaissance des outils liés à l’acquisition client BtoB**: sales navigator, outils de scraping, lemlist, nomination ou outils similaires
- **Vision stratégique** : vous comprenez les enjeux stratégiques d’une organisation et de ses différentes équipes.
- **Autonomie** : capacité à faire avancer des sujets complexes en autonomie ; à aller chercher l’information. Vous êtes très organisé(e) et vous savez fixer et respecter des deadlines.
- **Excellent relationnel** : vous savez coordonner des équipes internes, comprendre les enjeux de chacun et vous adapter. Vous savez créer de l’énergie et des synergies autour de vous

**Caractéristiques du poste**:

- Type de contrat : CDI
- Lieu : Nantes
- Formation : Titulaire d’un Bac+5 (IAE, école de commerce, marketing digital)
- Expérience : au minimum 3 ans expérience significative - De préférence dans un environnement IT ou Startup Télétravail partiel possible

**Pourquoi choisir d’intégrer Virage Group ?**:
**Découvre le pitch de Frédéric, Directeur Général**:
**❤️ Les plus**:

- Un environnement de confiance où chacun trouve sa place et son équilibre
- Votre bureau sera basé à Nantes, en plein centre, avec vue sur Loire.
- Télétravail partiel possible (2 jours par semaine)
- Afterworks, séminaire et petits déjeuners nombreux

**Que disent vos futurs collègues de VIRAGE ?**:
« Une entreprise dans laquelle on se sent bien et pour laquelle notre avis compte » Amandine

« Parce que les meilleurs collègues vous y attendent» Laëtitia

« Pour l’esprit d’équipe, les bonnes doses de rire et un environnement dans lequel on peut travailler sereinement. » Emilie

« Pour avoir des challenges dans une société jeune, dynamique et accueillante (prenez le Virage de votre carrière en nous rejoignant ) » Charles

**Déroulement des entretiens**:

- Candidature par CV (un profil linkedin fera le job)
- Premier entretien de sélection avec Amélie, Chargée de Développement RH
- Deuxième entretien avec Sophie, Directrice Marketing et Communication
- Demi journée immersive avec l’équipe