Chef D'équipe H∕f

**Description de l'entreprise**
Nous vivons dans un monde qui a de plus en plus besoin que l’on prenne soin de ses ressources. Pour accompagner un développement harmonieux et durable de nos sociétés, satisfaire les besoins de tous, préserver nos modes de vie, lutter contre les effets du changement climatique. C’est là tout le sens de la mission de Veolia : Ressourcer le monde.

Veolia Industries Global Solution, filiale du groupe Veolia, développe et propose à ses clients industriels, tertiaire et public des solutions sur mesure pour la gestion des utilités, la gestion multitechnique et multiservice, le pilotage et la gestion globale des déchets, la logistique industrielle, l’efficacité énergétique, la gestion des réseaux de chaleur et de froid et la production d’énergies vertes recrute.

Dans le cadre de ses activités, VIGS, recrute pour sa filiale, POSITIF, acteur majeur dans l'énergie électrique et notamment le groupe électrogène recrute un chef d'équipe HF
**Description du poste**
Le/La Responsable d'Équipe est chargée de superviser et de diriger une équipe opérationnelle dans le but d'atteindre les objectifs fixés par l'entreprise. L'objectif principal de ce poste est de garantir la performance de l'équipe, en assurant la qualité des opérations, la satisfaction des clients et l'efficacité des processus. Le/La Responsable d'Équipe doit également contribuer à l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs en les accompagnant dans leur développement et en favorisant un bon climat de travail.
- Supervision et encadrement de l'équipe opérationnelle, en veillant à ce que chacun comprenne ses responsabilités et atteigne ses objectifs.
- Planification et organisation des ressources pour assurer la réalisation des opérations de manière efficace.
- Suivi des résultats et des indicateurs de performance de l'équipe, en mettant en place des actions correctives si nécessaire.
- Gestion des problèmes et des situations d'urgence, en trouvant des solutions appropriées et en veillant à la satisfaction des clients.
- Formation et développement des compétences des membres de l'équipe, en identifiant leurs besoins et en mettant en place des plans d'accompagnement.
- Communication régulière avec les membres de l'équipe pour partager les informations, les objectifs et les directives.
- Collaboration avec les autres départements ou services pour assurer la coordination et l'optimisation des processus opérationnels.
- Respect des normes de sécurité et des procédures

**Qualifications** Profil**

Vous êtes de formation en management ou dans un domaine technique avec une expérience préalable d'au moins 3 ans dans un poste de supervision d'équipe, idéalement dans le groupe électrogène.

**Soft skills**
- Leadership
- Communication
- Planification et organisation
- Orientation client
- Réactivité
- Résolution de problèmes

**Informations supplémentaires**
Pourquoi nous rejoindre ?

Si vous partagez notre engagement pour la préservation de l'environnement, si vous souhaitez intégrer un grand groupe expert dans la gestion de l'énergie et de l'industrie, et si vous êtes fortement impliqué dans la vie locale, vous trouverez chez nous une opportunité intéressante.

Vous pourrez bénéficier:

- 13ème mois
- Prime d’intéressement et de participation
- Primes diverses pour le personnel terrain : prime de découché / Prime grands déplacements, Prime d’entretien / Prime d’astreinte
- Repas au forfait ou au réel avec montant définis (régime au choix) pour le personnel terrain
- Prévoyance maladie et décès prise en charge par l'employeur à hauteur de 60%
- Mutuelle avantageuse (part employeur 60%)
- Semaine de 4 jours
- Mobilité groupe, mobilité géographique fonctionnelle
- Formations de développement des compétences
- Une entreprise à taille humaine
- Un parcours d’intégration pour nos nouveaux collaborateurs
- Des valeurs fortes : ingéniosité, conseil, réactivité, disponibilité et sens du service
- Du matériel de qualité pour servir nos clients

La suite des événements ?

Ouissem prendra contact avec vous par téléphone pour discuter de votre parcours et aborder en détail le poste et vos aspirations. Par la suite, un entretien plus approfondi avec nos ressources humaines et nos responsables vous aidera à mieux vous projeter dans cette potentielle nouvelle expérience.