Responsable Ressources Humaines

**Médicis Immobilier Neuf** s’impose depuis 2005 comme **un acteur majeur en immobilier neuf en France**avec un positionnement différenciant et des valeurs authentiques.

Entourés de plus de **400 partenaires promoteurs**, nous proposons à la vente une large offre de maisons et d’appartements neufs, en résidence principale ou en investissement locatif.

Nous nous engageons auprès de nos 170 collaborateurs à transformer leur parcours professionnel en une expérience d’épanouissement personnel où chacun se sent libre de révéler son potentiel. Nous avons la conviction que c’est en tenant ce cap, qu’ils peuvent mettre toute leur énergie à déplacer des montagnes.

Médicis Immobilier Neuf, c’est l’alchimie du professionnalisme, de la bienveillance et de la bonne humeur Qu’ils soient conseillers en immobilier neuf, managers d’agence ou collaborateurs des fonctions support:

- Tous sont formés et compétents dans leurs missions
- Tous partagent l’état d’esprit de l’entreprise, celui de la bienveillance, de l’empathie et de la solidarité qui permet de réussir ensemble à concrétiser tous les projets immobiliers de nos clients.

**Description du poste**:
**RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F**

**en CDI à Temps Plein**

**Poste basé sur Lyon 3ème - métro Place Guichard**

Vous assurez la gestion opérationnelle RH du groupe, en plein développement, sur un périmètre de 200 collaborateurs, répartis sur nos 34 agences en France et notre siège Lyonnais (rien que ça).

Au quotidien, vous assurez le management métier de Jessica, notre chargée RH.
- ** Quoi de beau au programme ?**

**_ Pilotage de l’activité RH_**_ :_**
- Responsabilité des différents volets RH du groupe (gestion du personnel, politique de rémunération, paie, formation, juridique, relations sociales, carrière, projets RH, hygiène/santé/sécurité).

**_ Accompagnement des équipes managériales_**_ :_**
- Appui au suivi de l’activité des collaborateurs, suivi des outils de performance, appui aux prises de décisions RH et mise en oeuvre en suivant les dispositions légales

**_ Stratégie RH Groupe_**_ :_**

**_ Administration du personnel_**_ :_**

**Droit social**:

- Participations aux procédures disciplinaires

**Paie**:

- Saisie des éléments variables de paie : 6 entités juridiques sous la convention collective de l’immobilier, environ 200 bulletins/mois, système complexe de commissionnements.
- Lien avec notre cabinet comptable

**SIRH**:

- Incrémenter les données RH au quotidien dans notre CRM, bâti comme un véritable ERP
- ** Et votre profil?**

Vous l’aurez compris, il y a de quoi faire, et pour favoriser votre réussite, une formation en Ressources Humaines et/ou droit social est requise ainsi qu’une expérience significative acquise en PME d’au moins 300 collaborateurs.

Pro-actif(ve) et agile, vous êtes capable de jongler entre les problématiques et de les résoudre avec efficience. Vous êtes également force de proposition et doté(e) d’une diplomatie qu’on vous envie. Vous n’avez pas peur du changement et savez vous adapter avec aisance. Il va sans dire que votre maîtrise du droit social est excellente et qu’elle vous permet de faire face à toutes les situations.

Rémunération : Selon profil + 13ème mois + Mutuelle + Quartier où il fait bon travailler

**Profil recherché**:
Vous l’aurez compris, il y a de quoi faire, et pour favoriser votre réussite, une formation en Ressources Humaines et/ou droit social est requise ainsi qu’une expérience significative acquise en PME d’au moins 300 collaborateurs.

Pro-actif(ve) et agile, vous êtes capable de jongler entre les problématiques et de les résoudre avec efficience. Vous êtes également force de proposition et doté(e) d’une diplomatie qu’on vous envie. Vous n’avez pas peur du changement et savez vous adapter avec aisance. Il va sans dire que votre maîtrise du droit social est excellente et qu’elle vous permet de faire face à toutes les situations.

Rémunération : Selon profil + 13ème mois + Mutuelle + Quartier où il fait bon travailler