Tech Lead

locations- Néosoft Lyon- time type- Temps plein- posted on- Offre publiée aujourd'hui- job requisition id- JR101687- Tous nos postes sont ouverts au télétravail_

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
- En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise:
- Conseil & Agilité-
- Cybersécurité-
- Data-
- DevOps-
- Infrastructures & Cloud-
- Software Engineering- Nous recherchons pour intégrer notre Agence de Lyon, un Tech Lead Java (H/F).
- Directement rattaché à l'Architecte logiciel, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.
- En intégrant notre Agence, voici les missions qui vous seront proposées:

- Vos missions- Etudier les solutions applicatives à mettre en place pour les évolutions avec l'Architecte-
- Contribuer aux POC pour orienter les équipes de développement-
- Participer à l'animation de la communauté de développement dans le cadre de l'amélioration continue et des bonnes pratiques, ainsi que pour identifier les outils/process à améliorer-
- Assurer la mise en œuvre des orientation de l'architecture décidée en amontStack technique- Java / J2EE-
- Spring / Hibernate-
- Maven-
- Git / GitLab-
- SQLVotre profil
- Vous disposez à mínima de 4 ans d'expérience en tant que lead dev / tech lead.
- Vous avez connaissance des écosystèmes Linux, infrastructure Cloud et du load balancing.
- Vous avez une appétence naturelle pour les principes Agiles et DevOps
- Votre carrière chez Néosoft
- Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.
- Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
- Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié:
- 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences-
- 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs-
- 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation- Vos avantages
- Formations et développement de l’expertise:
- Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert- Bien-être au travail:
- Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014-
- Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise-
- Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings,)- Et bien plus encore:
- Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur-
- En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...- Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés:
- Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe-
- Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution- Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.
- Nous avons hâte de vous rencontrer
- A bientôt,
- L’équipe Néosoft