Gestionnaire RH

**Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble**. Il emploie environ 1 200 agents. Il est organisé autour de six directions : trois directions d’action sociale : Personnes Âgées (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvreté et la Précarité (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH.

La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalité, avec une approche globale et équilibrée entre accompagnement des agent-es et l’accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH.

Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargée d’animer cette politique, a adapté son organisation autour de deux pôles:

- un Pôle « Carrières Emploi Compétences »
- un Pôle « P-H-A-R-E-S » (Prévention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Santé au travail)

Le poste de chargé-e des carrières et de la paie est composé de 10 agent-e-s et est placé sous la responsabilité d’Olivier, le responsable du service. Chaque chargé travaille en gestion intégrée et gère un portefeuille d’environ 180 agents.

**Activités**

Les gestionnaires RH paie travaillent en gestion intégrée, c'est-à-dire qu'ils s'occupent de tous les aspects sauf la formation, la retraite et le recrutement.
- **Gestion des carrières des agent-e-s du CCAS**:_
- Analyser, gérer et mettre en œuvre la réglementation relative au déroulement des carrières ;
- Réaliser des projections et des simulations dans le cadre de demandes individuelles ;
- Réaliser des reprises de Service ;
- Informer les agent-e-s de tout changement de carrière et de paie ;
- Elaborer les actes juridiques (Accident de travail, recrutement, avancement d’échelons, absentiésme...)
- Participer aux procédures de reclassement et mettre en oeuvre les procédures disciplinaires ;
- Assurer la tenue du dossier individuel et la gestion du fichier du personnel ;
- **Expertise statutaire**:_
- Conseiller, dans un cadre statutaire, sur les questions liées à la situation administrative des agent-e-s ;
- Travailler en transversalité avec les différents partenaires institutionnels ;
- Assurer une veille réglementaire
- **Gestion de la paie**:_
- Saisir les éléments variables de paie et les éléments statutaires ;
- Procéder au calcul et au contrôle des paies puis analyser les incidences et procéder aux éventuelles régularisations ;
- Etablir les différentes attestations (CET, emploi, maladie...)
- Participer aux opérations de mandatement de la paie en collaboration avec le référent paie et appuyer les gestionnaires dans l’extraction des données
- **Accueillir, informer et conseiller les agents du CCAS**:_
- Etre l’interlocuteur-rice privilégié-e et le-la référent-e des agent-e-s du CCAS ;
- Assurer un accueil privilégié à travers un accueil (physique ou téléphonique) et une écoute de qualité ;
- Informer et conseiller les agent-e-s et les services sur toutes les questions relatives à la carrière et à la paie ;
- Favoriser les échanges avec l’équipe d’encadrement sur le suivi des agent-e-s.
- Participer à l’accueil des nouveaux arrivants

**Compétences**
- La maitrise du logiciel de paie «Eksae» est un plus ;
- Force de proposition, capacité d’initiative ;
- Capacité à se positionner et à prendre du recul ;
- Faire preuve de réactivité, polyvalence et de gestion des priorités ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Aisance relationnelle, diplomatie, bienveillance, et sens du service ;
- Discrétion professionnelle ;
- Sens développé du travail en équipe et réel esprit de collaboration ;
- Curiosité, capacité à chercher l’information ;
- La maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale est un plus ;
**Conditions de travail**:

- Lieu de travail : 47 avenue Marcellin Berthelot 38000 Grenoble
- Rémunération selon le cadre d’emploi, régime indemnitaire (400 €),
- 13ème mois versé fin novembre (au prorata du temps de travail et sous réserve des conditions d’éligibilité),
- Participation mutuelle
- Remboursement des frais de transports à hauteur de 75%.
- Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours) à discuter avec le responsable.
- Différents schémas horaires possibles (35h, 36h, 37h30) ouvrant droit à des RTT (6j ou 15j)
- 25 jours de congés
- Horaires flexibles
- Travail en open space (10 personnes) ;
- Adaptabilité liée aux contraintes du poste (forte disponibilité demandée en période de paie) ;
- Logiciel de paie : Eksaé

**Conditions requises pour postuler**:
Une expérience sur un poste de chargé-e d’accompagnement des carrières et/ou paie est souhaitée ;
- **Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à**_
- **Monsieur Olivier DURAND-HARDY, Responsable du Service Carrières Expertise au**_**04 85 59 89 42**

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 36 mois

Rémunération : 2 200,00€ à 2 500,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Lieu du poste : En présentiel