Chargé de Relations Entreprises

**Présentation de l'entreprise**:
Trans-Faire, Trans-Faire est un Groupe regroupant 3 entités:

- **_LaSfaire,_** agence d’accompagnement des entreprises vers la digitalisation de la formation.
- **_Well Faire_**, start up qui propose une solution pour améliorer la qualité de vie pour les salariés des entreprises.

Enrichie d’une équipe de collaborateurs dynamiques et engagés, Trans-Faire lance un dispositif d’accompagnement vers l’apprentissage pour des jeunes éloignés du monde du travail. Baptisé _Les Compagnons de l’Apprentissage_, ce nouveau challenge portera sur les communes d’Aix, Marseille et Paris à travers des partenaires locaux. Pour prendre part à ce développement, Trans-Faire est à la recherche d’un(e) Chargé(e) des Relations Entreprises pour mener avec succès ce projet.

**Mission**:
Le/La Chargé(e) des Relations Entreprises est chargé(e) d’accompagner le jeune public dans la définition de leur projet professionnel. Il/elle est charg(é) de développer les Relations Entreprises afin de favoriser le placement de ce jeune public.

**Activités / Responsabilités**
- **_Relations avec le public_**
- Accueillir le public (salariés, apprentis, en situation de handicap) et l’informer en fonction de sa situation et demande (accès à l’emploi, indemnisation, formations et dispositifs de financement, etc).
- Identifier avec l’individu ses atouts, freins, son potentiel et ses attentes.
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des individus accueillis.
- Élaborer un projet professionnel centré sur l’individu et assurer son suivi.
- Conseiller l’individu sur ses démarches, s’occuper du suivi des actions d’orientation professionnelle et lui suggérer des axes d’évolution.
- Construire, mettre à jour et suivre la documentation professionnelle (du dossier d’inscription aux contenus informatifs).
- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement.
- Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel.
- **_Relations avec les partenaires extérieurs_**
- Prospecter des institutions, des entreprises et des associations locales,
- Informer les institutions, les entreprises et les associations locales sur les prestations de formation,
- Nouer des partenariats avec les institutions, les entreprises et les associations locales,
- Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle,
- Réaliser les opérations de mise en place et de suivi de prestations externes,
- Créer et développer un réseau professionnel (partenaires, missions locales, Pôle Emploi, Éducation Nationale )
- Conseiller les entreprises sur les dispositifs d’aide à l’embauche et à la formation,
- Accompagner les entreprises dans leurs démarches de recrutement et administrative en collaboration avec la plateforme administrative,
- Maintenir une veille sur les dispositifs de la formation, les aides et les évolutions de l’apprentissage.

**Relations hiérarchiques et fonctionnelles**:
Sous l’autorité du/de la Chef(fe) de Projet Prépa Apprentissage.

**Compétences requises**:
**Niveau de formation**

Cet emploi est accessible à partir d’un BAC+2 avec une expérience de 2 ans minimum dans l’accompagnement des personnes en recherche d’insertion professionnelle et sociale.

**Connaissances souhaitées**
- Maîtriser le droit du travail, de la législation de la formation, et du marché de l’emploi,
- Appréhender les méthodes d’élaboration de projet professionnel,
- Techniques d’expression orale et écrite,
- Techniques de conduite d’entretien,
- Techniques pédagogiques.

**Savoir faire**:

- Maîtriser les outils informatiques (Pack office), l’ERP et les différentes solutions digitales type ERP, CRM,
- Accueillir et renseigner les personnes,
- Proposer des actions de formation, d’orientation, d’accompagnement adaptées au profil de la personne,
- Définir un projet individuel et/ou des actions collectives et assurer le suivi nécessaire,
- Identifier des besoins en matière d’évolution professionnelle,
- Rédiger des rapports, des synthèses, des documents, concevoir des tableaux de bord et de suivi,
- Proposer, organiser et planifier les actions mises en œuvre et valider auprès de sa/son responsable.

**Savoir être**:

- Capacité à s’adapter aux situations, à hiérarchiser les besoins et à gérer les urgences,
- Capacités relationnelles développées et de travail collaboratif au sein d’une équipe.
- Faire preuve d’empathie et être doté(e) d’un sens de l’écoute sont indispensables à la bonne tenue du poste.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 18 mois

Salaire : à partir de 27 000,00€ par an

Avantages:

- Épargne salariale
- Participation au Transport
- Titre-restaurant
- Travail à domicile

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi