Assistant Social Des Personnels

**À propos de nous**:
Avec plus de 15 000 étudiants, une offre de formation pluridisciplinaire riche d’une centaine de diplômes nationaux et des laboratoires de qualité qui la font apparaître dans le classement de Shanghai, l'université Savoie Mont Blanc, membre de l’alliance européenne UNITA, est un établissement à taille humaine qui conjugue la recherche et la professionnalisation, la proximité avec ses territoires et une large ouverture sur le monde.

Sur ses trois campus d’Annecy, du Bourget-du-Lac et de Jacob-Bellecombette, elle propose différents cursus courts et longs (Diplômes d’université, Bachelors universitaires de technologie, Licences, Masters, Doctorats, Diplômes d'ingénieurs) que ce soit en formation initiale ou continue, en alternance ou via diverses validations, en présentiel ou à distance.

Entre Genève, Turin, Lyon et Grenoble, aux frontières de la Suisse et de l'Italie, avec le concours des collectivités qui l’ont vu naître et des entreprises qui l’accompagnent, elle est un acteur majeur du dynamique écosystème national et transfrontalier, fortement impliqué dans son développement économique, social et culturel.

**Mission**:
**I/ AFFECTATION**:Service de santé au travail

Au service des personnels de l'USMB, le service de prévention et de santé au travail comprend un médecin du travail, une infirmière en santé au travail, un assistant social et une gestionnaire administrative. Installé à titre principal sur le site du Bourget, le service assure des consultations confidentielles sur les trois campus de l’université, à Annecy, au Bourget-du-Lac et à Jacob-Bellecombette, ainsi que des missions de prévention et d’accompagnement social.

**II/ MISSIONS**

Placée sous la responsabilité du médecin du travail, la personne recrutée aura un rôle d’écoute, d’information, d’orientation et d’accompagnement des agents de l’université. Le service social des personnels s’adresse à tous les agents de l’université, titulaire ou contractuel, qu’ils soient en activité, en arrêt maladie ou retraité. Il intervient à la demande des agents ou sur l’orientation du médecin du travail, de l’administration ou d’un tiers partenaire.

**III/ ACTIVITES**

**_ Activités principales :_**
- Accompagnement global des agents pour des difficultés ponctuelles ou récurrentes relevant de la sphère professionnelle et/ou personnelle : conseiller, accompagner et/ou orienter les agents dans leurs démarches
- Mise en œuvre de la politique d’action sociale en faveur des personnels : informer sur les dispositifs existants
- Analyse des situations et recherche des solutions en transversalité avec les autres acteurs de l’université (DRH, médecin du travail, référent handicap)
- Instruction des demandes d’aide (financière, logement d’urgence, logement social, aide exceptionnelle) et présentation de ces dernières à la commission d’action sociale
- Sensibilisation et information des agents individuellement et collectivement dans le cadre d’actions d’information sur l’action sociale
- Participation à des réunions de travail pour le suivi médico-social des agents
- Réalisation d’un rapport d’activité annuel qui sera présenté devant les instances de l’université

**_ Activités associées :_**
- Apporter un conseil et initier des actions en matière d’action sociale
- Assurer une veille réglementaire
- Développer et entretenir un réseau de professionnels extérieurs

**_ Conditions particulières d’exercice :_**

Permanences régulières sur les sites de Jacob-Bellecombette et Annecy

**Profil**:
***I/ COMPETENCES**

**_ Savoirs :_**
- Connaître la législation sociale
- Connaître les différents dispositifs d’aide et de prise en charge
- Savoir utiliser les outils bureautiques

**_ Savoir-faire :_**
- Savoir mener un entretien d’écoute
- Savoir partager certaines informations dans le respect de la confidentialité

**_ Savoir-être :_**
- Respecter la confidentialité et le cadre déontologique // le secret professionnel
- Faire preuve de rigueur et d’implication
- Savoir travailler en équipe

**_ Formation(s) et expérience(s) professionnelles :_**
- Formation souhaitée : diplôme d’état d’assistant de service social ;
- Expérience appréciée : en secteur public, notamment dans le milieu de l’enseignement.

**II/ CONDITIONS D’EMPLOI**
- Contractuel : Traitement brut mensuel niveau assistant de service social tenant compte des diplômes et de l’expérience professionnelle
- Droit annuel à congés : 3,75 jours par mois (45 jours par an + RTT selon organisation du travail)
- Temps de travail : plusieurs modalités d’organisation
- Télétravail possible
- Possibilités de subventions : restauration, transports publics, activités périscolaires
- Accès à la formation, aux activités sportives proposées par l’université

**III/ INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES**

Les premiè