Responsable RH de Production

**Description de l'entreprise**
Convaincu que la technologie doit contribuer à rendre nos cadres de vie plus simples, durables et sûrs, le Groupe LACROIX (5300 collaborateurs, 619M€ de CA proforma) accompagne ses clients dans la construction et la gestion d’écosystèmes de vie intelligents, grâce à des équipements et des technologies connectés et à travers une vision : « Connected Technologies for a Smarter World ».

Engagé dans le développement de la Smart Industry, le Groupe LACROIX vient d’achever en janvier 2022 la construction en France d’une usine à la pointe de la technologie, respectueuse de l’environnement et pensée pour l’épanouissement de ses collaborateurs : le projet SYMBIOSE. Continuant son développement, LACROIX renforce sa participation au capital de FIRSTRONIC LLC et poursuit ainsi son implantation sur le marché nord-américain.

Spécialiste des équipements électroniques ainsi que des solutions IoT industrielles, l’Activité Electronics donne vie aux projets électroniques innovants de ses clients évoluant parmi les leaders mondiaux des secteurs industriel, automobile, domotique, avionique civile & défense.

LACROIX Electronics est ainsi classée dans le TOP 10 des EMS européens et n°1 des EMS Français (Electronics Manufacturing Services) grâce à son expertise combinant R&D et Production 4.0.
**Description du poste**
Rattaché(e) au DRH du Site, vous êtes le/la référent(e) RH des ateliers de production / magasin et vous contribuez au décloisonnement des fonctions dans l’atelier.

A ce titre, vous aurez pour mission:
**Relations avec la ligne managériale des ateliers (Responsables Ateliers, Chefs d’Equipes)**:

- Accompagner la ligne managériale dans les ateliers (discipline et conflits)
- Assurer la montée en compétences du management d’équipe et apporter les connaissances RH sur la posture managériale, accompagnement, délégation, gestion des conflits.
- Assurer la communication RH interne dans les ateliers
- Accompagner les managers sur les outils RH

**Relations avec les employés**:

- Favoriser un environnement de travail positif en encourageant la communication et la résolution proactive des conflits
- Assurer la représentation des employés et faciliter les échanges entre la direction et les salariés

**Recrutement et intégration**:

- Suivre le processus de recrutement depuis la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables Ateliers pour anticiper les besoins en personnel
- Assurer l’intégration des nouveaux arrivants

**Gestion des ressources humaines au quotidien**:

- Être le point de contact principal pour les questions RH sur le terrain sur les questions sociales, paye, temps de travail
- Suivre les dossiers employés (changements de statuts, promotions et mouvements de personnel)

**Formation et développement**
- Identifier les besoins de formation spécifique aux ateliers
- Coordonner la mise en œuvre de programmes de formation en collaboration avec les managers opérationnels
- Accompagner la gestion de la polyvalence dans les ateliers et adapter les besoins en formation technique en lien avec le centre de formation interne

**Conformité légale et gestion des risques / Santé et sécurité au travail**:

- Assurer la conformité aux lois du travail et aux réglementations en vigueur
- S’assurer du respect et faire respecter les règles de sécurité
- Mettre en place et suivre les audits sécurité et plans d’actions
- Collaborer avec les responsables de la santé et de la sécurité (en interne et en externe) pour garantir le respect des normes et la promotion d’un environnement de travail sûr

**Gestion de la performance / Orientation performance et résultat**
- Mettre en œuvre et superviser le processus d’évaluation des performances sur le terrain
- Travailler avec les responsables opérationnels pour identifier et résoudre les problèmes de performance
- Suivre les indicateurs ateliers : Rapport CDI/CDD/intérim fonction de la charge, Absentéisme / accidents, Formation, Entretien professionnels

**Qualifications**
Titulaire d'un diplôme universitaire généraliste en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience réussie en industrie de 4/5 ans sur un poste terrain.

Vous avez d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Vous avez des connaissances approfondies des lois du travail et des politiques RH.

Vous avez une capacité à travailler de manière autonome et à résoudre des problèmes sur le terrain; et savez vous adapter à un environnement de production dynamique et à gérer des situations d’urgence.

**Informations supplémentaires**
Le poste est basé sur notre site de production de** **Beaupréau - 49
(à 45 min de Nantes ou Angers).

LACROIX s’engage à développer les compétences de ses collaborateurs dans un environnement collabo