Collaborateur Social Et RH

Entreprise
Anderlaine est la première société pluriprofessionnelle d’exercice (SPE) du droit et du chiffre de Savoie, Haute-Savoie, Isère et Hautes-Alpes.
Les collaborateurs du groupe sont répartis sur 20 sites (siège basé à La Motte-Servolex ) et offrent aux dirigeants et chefs d’entreprises une expertise unique et complète à toutes les étapes de la vie de leur entreprise (accompagnement comptable, juridique, social, fiscal et informatique). La relation de confiance entre nos collaborateurs et nos clients et la qualité reconnue de nos services font de nous une société de référence.
Fort de plus de 65 ans d’expérience, le groupe emploie 600 collaborateurs, dont 34 experts-comptables, 10 avocats et 2 notaires au service de 18 000 clients particuliers et 12 000 clients professionnels en expertise comptable, droit, notariat et audit.
Ce qui nous caractérise ? Une entreprise à taille humaine basée sur la solidarité entre les collaborateurs et l'écoute managériale. Votre talent est au cœur de notre organisation.
Poste
Pour accompagner la croissance de notre département Social, nous cherchons à intégrer un(e) Chargé(e) de missions RH/Paie au sein de notre pôle Grands Comptes.
**Missions**:

- Établissement des bulletins de paie et déclarations sociales (500 paies mensuelles réparties sur 3 à 5 dossiers),
- Supervision et accompagnement de nos clients sur le suivi administratif et juridique et également en matière de gestion du personnel
- Préparation et participation aux contrôles sociaux
- Paramétrage de la paie et ses mises à jour (Logiciel SILAE).

Véritable référent(e) technique auprès de vos clients, vous les accompagnez dans les problématiques sociales qu'ils rencontrent et leur apportez un conseil de qualité.
Vous pourrez être amené(e) à réaliser des missions exceptionnelles d’audit social.
Votre portefeuille client sera composé de sociétés et groupes régionaux qui nécessiteront parfois des déplacements à la journée.
Profil
De formation supérieure en Ressources Humaines avec une spécialisation en Gestion de la Paie, vous exercez en tant que Gestionnaire de paie confirmé(e) ou Référent(e) technique au sein d’un Pôle Social d’un cabinet d’expertise comptable et souhaitez découvrir un autre environnement de travail, de nouvelles méthodes ainsi qu’une nouvelle équipe.
**Vous êtes**:

- Exigeant(e) et pointu(e) : Vous avez le souci du détail et une rigueur exemplaire dans la gestion du social. Les environnements exigeants vous challengent.
- Esprit d’équipe : Vous aimez travailler en collaboration avec les autres départements et contribuer à un environnement de travail harmonieux.
- Observateur(trice) : Vous avez un œil attentif pour détecter les anomalies et optimiser les pratiques RH.
- Force de proposition : Vous êtes proactif(ve) et n’hésitez pas à proposer des solutions innovantes pour améliorer les processus RH.

Aussi, vous êtes à l’aise avec l’outil informatique, notamment EXCEL et SILAE.
Pourquoi postuler ?
Une rémunération motivante
- Primes d’intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d’apport de nouveaux clients,
- Campagne d’augmentation annuelle,
- Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% par Anderlaine),
- Avantages liés au CSE.

Un équilibre vie pro/perso
- Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
- La récupération des heures supplémentaires,
- Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir,
- Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.

Un bien-être au travail
- Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
- Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
- L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
- Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA - COMPANY CUP - RESEAU ENTREPRENDRE, EURUS, etc).

Un plan de carrière
Vous voulez booster votre carrière ? Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l’évolution de vos compétences. Nous vous proposons:

- Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
- Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités).