Assistant RH

**Sous la responsabilité de la Responsable RH et en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH et de l’encadrement du site, il/elle assure les missions suivantes**:

- Assure l’élaboration, la mise en place et le suivi du plan de formation du site
- Assure le suivi de reportings RH et de mises à jour de documents RH (mise à jour des organigrammes, listes de diffusion, classifications, guides procédures ).
- Apporte un soutien actif à son responsable et à l’équipe en place dans l’organisation des réunions avec les partenaires sociaux (préparation des documents à présenter, diffusion des OJ, organisation des réunions...).
- Assiste la RRH dans la rédaction de documents (notes d’information, courriers, attestation.).
- Participe activement à la communication RH sur le site et à l'organisation d'évènements pour déployer la QVT
- Assure le remplacement du gestionnaire de paie en son absence et peut-être amené à assurer ponctuellement l’accueil du site en cas d’absence du titulaire.
- Peut prendre en charge le pilotage de la gestion des intérimaires sur le site (recrutement, demande de contrat, renouvellement) en veillant au respect des dispositions légales.
- Participe au déploiement de la politique santé au travail sur le site (pilotage des visites médicales et des restrictions) en accompagnant les supérieurs dans sa mise en œuvre. Peut participer ou piloter des projets d’amélioration des conditions de travail.
- Apporte son soutien à l’équipe RH en place dans le cadre des projets et actualités en cours.

Profil
Formation Bac +3 en Ressources Humaines minimum

Appétence pour la communication RH et le travail de terrain

Force de proposition

Première expérience en ressources humaines dans l'industrie souhaitée

Infos pratiques
Située non loin des bords de Vienne et à proximité immédiate du centre-ville notre usine de Limoges dispose d’une grande capacité de production et maîtrise l’ensemble des technologies du groupe. Ici, nous fabriquons pour toutes nos marques et tous nos clients. Nous rejoindre, c’est aller au-delà de l’expérience professionnelle pour vivre une véritable aventure humaine. Toujours pas convaincu ? Travailler chez Cofel, c’est aussi : - Un processus d’intégration sur mesure, - Des programmes de formations personnalisés, - Une bonne mutuelle, - Des prix préférentiels sur nos produits, - De la participation et de l’intéressement (selon résultats annuels), - Une indemnité transport. Retrouvez plus d’informations sur notre site carrière et/ou notre site institutionnel
Mot du Directeur Commercial Groupe
COFEL, c’est trois valeurs, trois piliers, une mission. En intégrant le Groupe, votre mission si vous l’acceptez sera de « contribuer au bien-être des femmes et des hommes en améliorant la qualité de leur repos via la conception, la fabrication et la commercialisation de literie ». Pour nous accompagner dans cette tâche, trois valeurs fondamentales nous guident : - L’esprit d’équipe - L’exigence - La convivialité. L’esprit d’équipe, car tout succès est un succès d’équipe et la réussite de COFEL dépend de la qualité des collaborateurs qui composent notre Groupe. L’exigence, car nous nous devons de proposer à nos clients la meilleure qualité, que ce soit en termes de produits ou de services. Et enfin, la convivialité, car une bonne ambiance de travail permet à chacun de s’épanouir et de donner le meilleur de soi. Fort de ces valeurs, le Groupe s’appuie sur trois piliers que sont nos femmes et nos hommes, nos marques et notre savoir-faire. Si ces quelques mots vous inspirent, que vous souhaitez évoluer et grandir dans un Groupe désireux de concilier performance et bien-être, alors vous avez frappé à la bonne porte. Rejoignez-nous