Responsable RH

**Pourquoi a-t-on besoin de vous ?** Relations Sociales**

Relais de la politique sociale : Il/Elle transmet la politique sociale définie par la Direction des Ressources Humaines aux élus du site.

Force de proposition : Il/Elle propose des améliorations concernant la politique sociale en tenant compte des informations locales.

Participation au Comité Social et Économique : Il/Elle prépare et participe, aux côtés du Directeur d’Usine, aux réunions du Comité Social et Économique.

Climat social : Il/Elle veille à maintenir un bon climat social dans l’établissement, en établissant des contacts formels et informels avec les organisations syndicales.

Négociations collectives : Il/Elle anime les négociations collectives et organise les élections professionnelles.

Régulation des conflits : Il/Elle intervient pour réguler les conflits au sein de l’établissement.

**Développement RH**

Conseil aux managers : Il/Elle conseille tous les managers sur le développement de leurs équipes.

Recrutement et gestion de l’emploi : Il/Elle est responsable du recrutement et de la gestion des emplois pour les salariés cadres et non-cadres.

Budget de la masse salariale : Il/Elle établit le budget de la masse salariale et des effectifs de l’usine.

Plan de formation : Il/Elle définit, pilote et met en œuvre le plan de formation selon les orientations de la Direction des Ressources Humaines.

GPEC : Il/Elle veille au bon développement de la politique et des outils de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

Analyses et plans d’action : Il/Elle réalise des analyses quantitatives et qualitatives et propose des plans d’action pour le pilotage des effectifs et des rémunérations.

**Administration du Personnel**

Indicateurs RH : Il/Elle définit les indicateurs clés de la fonction RH et assure le suivi des tableaux de bord.

Respect de la législation : Il/Elle veille au respect de la législation en vigueur et des règles internes.

Contrats de travail : Il/Elle est responsable de l’élaboration des contrats de travail et des documents écrits entre l’établissement et ses salariés.

Gestion administrative : Il/Elle supervise la gestion administrative des Ressources Humaines (gestion du temps, paie, protection sociale, etc.).

Reporting : Il/Elle assure un reporting efficace des informations relatives à son domaine d’activité.

**Communication**

Plan de communication interne : Il/Elle définit et anime le plan de communication interne de l’établissement.

Communication externe : Il/Elle assiste ou remplace le Directeur d’Usine dans la communication externe et les relations avec la presse.

Relations écoles-entreprise : Il/Elle gère les relations avec les écoles au niveau local.

**Environnement, Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail**

Respect des procédures : Il/Elle veille au respect des procédures environnementales en vigueur.

Conseil en sécurité : Il/Elle conseille le Responsable Sécurité sur la promotion de la politique de sécurité.

Service de santé au travail : Il/Elle s’assure du bon fonctionnement du service de santé au travail.

Amélioration de la qualité de vie : Il/Elle propose des améliorations pour la qualité de vie au travail.

Politique de sécurisation : Il/Elle participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de sécurisation de l’établissement.
**Ce poste est-il fait pour vous ?**
- Vous êtes diplômé.e d’une formation **Bac +5 en RH/ Droit Social**et avez une expérience **RH généraliste** de 5 ans minimum
- Vous justifiez d'une expérience au sein d'un milieu industriel
- Vous maitrisez le droit du travail ainsi que les domaines liés à la gestion RH (recrutement, formation, relations sociales )
- Vous maitrisez les outils bureautiques
- Vous disposez de qualités relationnelles inhérentes aux activités liées aux RH : rigueur, discrétion, réactivité, force de proposition, autonomie

**On vous en dit plus sur nous** Leader mondial de l’isolation, Saint-Gobain ISOVER** fabrique et distribue depuis plus de 75 ans des produits et solutions d’**isolation thermique, acoustique et de protection feu**, pour un confort durable et une efficacité énergétique optimale des bâtiments résidentiels, tertiaires et industriels.

**Pionnier sur l'innovation**, ISOVER propose des produits d'isolation multi-matériaux, des membranes d'étanchéité à l'air, ainsi que des pièces dédiées pour une mise en oeuvre optimisée. Ce large choix de produits constitue des systèmes d**'isolation complets haute performances** et sous Avis Technique.

**ISOVER**développe aujourd'hui de nouvelles solutions constructives pour répondre aux enjeux environnementaux grandissants, aux nouveaux seuils réglementaires, et au besoin de confort de ses clients.

Job Reference: FRA29725