Directeur-adjoint (F/H)

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La direction de l'Action Éducative, un acteur clé dans la politique éducative locale. Avec 36 centres de loisirs, nous contribuons au bien-être et à l'épanouissement des enfants, travaillant en collaboration avec les écoles et les centres de vacances. Notre mission consiste à développer des projets d'envergure en partenariat, garantissant la qualité de l'accueil et la sécurité des enfants. Si vous aspirez à participer activement à l'éducation et au développement des jeunes générations, cette opportunité au sein d'une équipe dynamique est faite pour vous.
- La Direction de l’action éducative est composée de 5 services (4 métier et 1 ressources) et de près de 300 agents permanents, et environ 800 vacataires. C’est une direction résolument tournée vers l’usager, en ce qu’elle organise pour chaque période de l’année l’accueil des enfants dans les écoles, centres de loisirs et colonies de vacances.
- Le directeur adjoint de la DAE, placé sous l’autorité de la directrice de la DAE, sera positionné plus particulièrement sur les enjeux liés à la qualité de l’accueil et à la formation des personnels de l’animation
- Son rôle est de piloter une mission d’amélioration de la qualité de l’accueil et de permettre la création de parcours de formation pour les animateurs et les directeurs de la DAE, qu’ils interviennent dans les centres de loisirs ou les centres de vacances
- Contribuer à la réflexion et à l’écriture du PEDT et des projets de service qui en découlent
- Piloter un plan d’amélioration qualitative de l’accueil des enfants dans les structures de la ville (centres de loisirs, colonies), en cohérence avec le PEDT et les orientations de chaque service (enfance et séjours), et en mettant en avant la particularité de Nanterre sur les questions pédagogiques
- Développer les moyens pédagogiques et les outils d’apprentissage, afin de les mettre à disposition des animateurs et directeurs pour renforcer lers projets pédagogiques et leur appropriation par les équipes
- Concevoir des dispositifs de formation et d’échanges de bonnes pratiques à destination des animateurs et des directeurs, en lien avec leurs besoins
- Accompagner les animateurs et directeurs dans la conception de leurs projets ; appuyer la mise en œuvre de ces projets
- Organiser des temps forts pour la cohésion des équipes et l’interconnaissance
- Créer une cohérence dans les attendus pédagogiques entre les séjours de vacances et les centres de loisirs
- Copiloter avec directrice les projets structurants de la DAE
- Expérience confirmée dans les métiers de l’animation, la direction de structures d’accueil de loisirs et la direction de séjours de vacances
- Connaissance de la règlementation de jeunesse et sport autour les ALSH et des centres avec hébergement
- Méthodologie de projet et évaluation de politiques publiques
- Rédaction de plans pluriannuels de formation et de contrôle
- Très bonnes notions de gestion et de budget
- Maîtrise avancée des outils bureautiques
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation
- Autonomie, sens de l’initiative
- Aisance relationnelle et goût du travail en transversalité
- Capacité à vulgariser des analyses complexes
- Savoir conduire le changement, donner du sens, créer des dynamiques collectives
- Discrétion professionnelle et sens du service public
- Diplôme de l’animation exigé (BAFD, BPJEPS, DEJEPS )
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc