Cadre de Soins

Le Centre Hospitalier Privé St Grégoire propose un très large panel d’activités et de services au patient du diagnostic à la thérapeutique. Doté de 500 lits et places, l’établissement emploie près de 800 salariés et plus de 270 praticiens libéraux y exercent.

Le CHP dispose d’une importante activité chirurgicale mais aussi d’une activité de médecine en hospitalisation complète (polyvalente, oncologie, soins palliatifs) et en hospitalisation de jour (chimiothérapie notamment). L’établissement est équipé d’un plateau technique de pointe composé de 28 salles d’opérations, d’un service d’imagerie (dont scanner et IRM), d’un laboratoire.

Le projet d’établissement repose sur un projet médical ambitieux qui associe la qualité des soins, l’excellence du plateau technique, des équipes médicales et paramédicales et ce, afin de proposer une offre de soins complète et de garantir l’amélioration continue de la prise en charge du patient.

**Missions**:
Sous l’autorité de la Directrice des Soins, le/la cadre de soins pilote l’organisation de son service, l’élaboration et l’animation de son projet de service et le management de son équipe. Il est également le référent RRAC sur son périmètre (équipe et process).

**Il supervise l’organisation et le contrôle de l’ensemble des activités des soins en adéquation avec la politique établie par la direction des soins et le projet d’établissement.**
- Management de l’équipe : recrutement, intégration, formation, évaluation des collaborateurs et stagiaires; animation des réunions de service, accompagnement de l’équipe dans les changements d’organisation.
- Management de la qualité et la sécurité des prises en charges des patients : s’assurer du respect des bonnes pratiques (protocoles de soins, circuit du médicament, audits...), traitement des signalements des évènements indésirables.
- Gestion du planning de l’équipe en lien permanent avec l’évolution de l’activité et la gestion des lits, planification des congés en fonction des variations d’activité du service, gestion des absences et remplacements, utilisation du logiciel de gestion temps.
- Suivi de l’activité du service : réalisation du reporting, analyse des évolutions, proposition et mise en œuvre de plans d’actions correctifs, en lien avec l’ensemble des services et de l’activité opératoire.
- Communication : lien avec l’ensemble des services internes à l’établissement, communication avec les patients et familles, réseaux extérieurs à l’établissement (établissements de soins au sens large, correspondants médicaux, domicile...).
- Coordination et suivi du parc matériel du service.

**PROFIL**:

- DE IDE - Diplôme de Cadre de santé ou Formation en Management souhaitée.
- Expérience similaire souhaitée.
- Rémunération selon expérience.
- Sens de l’organisation, rigueur, discernement.
- Capacité à fédérer son équipe, à conduire le changement.
- Capacité d’analyse - Initiative et force de proposition - Polyvalence et adaptabilité.
- **AVANTAGES**:_
- 5 semaines de congés payés + 4.5 jours de repos CHP.
- 15 RTT.
- Jour fériés récupérés.
- Accord d’intéressement et de participation.
- Epargne salariale.
- Crèche d’entreprise.
- Restaurant d’entreprise.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 38 000,00€ par an

Avantages:

- Crèche d'entreprise
- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Lieu du poste : En présentiel