Gestionnaire de Paie Et Administration Du Personnel

**À propos de L'atelier des Chefs**:
**Ce qui nous anime **:AIDER CHACUN À S'ACCOMPLIR **

Redonner le plaisir d’apprendre et d’exercer les métiers de la main et de l’humain en imaginant et dispensant des formations accessibles au plus grand nombre et adaptées aux objectifs personnels et professionnels de chacun, voilà notre mission

**Fondé en 2004**, par **François, Nicolas et Jean-Sébastien**, L’atelier des Chefs décide de “remettre les Français aux fourneaux”. L’idée est simple, mais révolutionnaire : des cours de cuisine pour toute personne désireuse d’apprendre ou de réapprendre à cuisiner. Depuis, c’est plus d’un million de personnes qui ont redécouvert la cuisine dans nos ateliers à Paris et en France.

Fort de cette expérience, L’atelier des Chefs **lance en 2015** une offre de formation professionnelle digitale pour qui souhaite passer (et obtenir ) un CAP Cuisine puis CAP Pâtisserie et Boulangerie.

**En 2020, son ambition grandit** ; déployer ce savoir-faire sur d’autres métiers de la main et de l’humain : l’esthétique, la puériculture, la coiffure, l’électricité, la plomberie, la diététique, la fleuristerie, la mécanique.. et ce n’est pas prêt de s’arrêter

**Le poste**:
Au sein de l'équipe Ressources Humaines, en collaboration avec notre Coordinatrice RH et avec le support de l’alternant RH, vous aurez pour missions principales : d'assurer le bon traitement des paies, des déclarations sociales et le bon suivi des dossiers administratifs des salariés.

**1. La gestion de la paie**:

- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Préparer et traiter les bulletins de paie pour l'ensemble des salariés (environs 200), via Payfit,
- Assurer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.)
- Optimiser l’utilisation de la plateforme (paramétrages, fonctionnalités,..) en accord avec la coordinatrice RH
- Collecter les informations variables pour notre filiale mauricienne et les communiquer dans les délais impartis à notre prestataire en local, contrôler les bulletins de paie avant validation et paiement.

**2. Administration du personnel**:

- Gérer l'ensemble des formalités liées à l’onboarding (contrats, DPAE, visites médicales,..) ainsi qu’à l’offboarding des salariés (STC,..),
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, avenants, périodes d'essai, renouvellements..)
- Gérer les affiliations et radiations aux organismes sociaux (Sidecare, etc.)
- Gérer le post-paie (Swile,..).

**3. Gestion des relations avec les salariés**:
**4. Veille légale et conformité**:

- Suivre les évolutions législatives en matière de droit du travail et de paie.
- Veiller à la conformité des processus RH avec les lois et conventions collectives en vigueur

**5. Amélioration des processus RH**:

- Contribuer à l'optimisation des outils et des processus sur la paie, l’administration du personnel, comme les différents reportings (formation,..),
- Participer à la mise en place d'outils de gestion paie et/ou de tableaux de bord pour automatiser certaines tâches (digitalisation des contrats,..)
- Participer et/ou mettre en place des projets transverses au sein du département RH

**️ Profil recherché**:
**Ce poste est fait pour vous si vous..**:

- Avez avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire
- Avez une parfaite maîtrise de la paie sur **Payfit** et en administration du personnel
- Etes à l'aise avec les outils digitaux (suite Google, SIRH, Notion..)
- Êtes capable de travailler dans un environnement exigeant, notamment lors des périodes de clôture de paie

***En nous rejoignant, vous allez rejoindre une entreprise en développement qui poursuit sa forte croissance autour des métiers de la main et de l'humain **:
**Les avantages**:

- Un onboarding pour prendre vos marques comme il faut
- Une organisation flexible avec 2 jours de télétravail par semaine
- Le remboursement du titre de transport à 50% et une carte tickets restaurant
- Une formation CAP sur le métier de votre choix offerte

**️ Déroulement des entretiens**:
Etape 1 : Entretien avec notre Talent Recruiter - 30 min en visio

Etape 2 : Entretien avec Perrine, la Coordinatrice RH - 45 min en visio

Etape 2 : Entretien avec Amélie, la DRH - 45 min en présentiel

Contrat : CDI

Localisation : Paris, 16ème

Dispo : Immédiat