Responsable Ressources Humaines

Descriptif du poste

Vos missions en quelques mots:
Sous l autorité du Délégué Régional et en coordination avec le Département des Ressources Humaines du Siège de l Inserm, la/le Responsable des ressources humaines (RRH) participe au déploiement de la politique et des processus RH de l établissement.

Le/La RRH organise la mise en œuvre de la gestion administrative des personnels des structures de recherche, de service et de la Délégation Régionale. Elle/Il définit, propose et pilote la politique de gestion des ressources humaines en tenant compte des orientations nationales et des spécificités de la Délégation Régionale.

Pour ce faire, il/elle animera une équipe de 7 personnes répartie en deux pôles, le pôle gestion et le pôle développement et accompagnement RH, qui l assistera dans l optimisation de la gestion des ressources humaines des structures de la circonscription.

La/Le RRH, avec l appui de son équipe et en lien étroit avec le Délégué Régional, accompagne, conseille et assure un rôle d expert auprès des responsables de structures et des agents sur l ensemble des thématiques et des orientations RH de l Institut : recrutement, mobilité, formation, carrières

Activités principales:

- Piloter, organiser, animer et coordonner les activités du service, concevoir et mettre en

oeuvre les évolutions organisationnelles nécessaires à son bon fonctionnement.
- Piloter et contrôler la mise en oeuvre de la réglementation et des procédures relatives à la

gestion des carrières, des payes, des emplois et des statuts des personnels.
- Traiter les dossiers sensibles (individuels ou collectifs) en mobilisant les expertises internes et externes. Participer à la prévention des risques psycho sociaux.
- Organiser et faciliter l appropriation par les unités et leurs responsables des procédures et des outils d aide à la gestion des ressources humaines développés par l Inserm.
- Assurer les relations et la circulation de l information avec le département des ressources humaines, les responsables d unités de recherche et de service, les organisations syndicales, les médecins de prévention, les assistantes de service social et les différents partenaires pour toutes les questions relevant des ressources humaines et de la santé au travail.

Spécificité(s) et environnement du poste:

- Déplacements réguliers au sein de la circonscription de la délégation.
- Participation à des groupes de travail et missions d'intérêt collectif (jury de concours, réseau métiers

Profil recherché
- Connaissances
- Bonnes connaissances du statut de la fonction publique et du droit du travail.
- Connaissances de la réglementation, des procédures et des méthodes de gestion RH

et paye.
- Connaissances des outils et de la méthodologie de la GPEC.
- Connaissance de l anglais souhaitée.
- Savoir-faire
- Maitrise des techniques de management.
- Maîtrise des techniques de réunion et d entretien
- Capacité à mener des médiations et gérer les conflits.
- Maîtrise de la conduite et accompagnement du changement.
- Maitrise de la conduite de projets.
- Capacité à rédiger des notes administratives et documents de synthèse.

Aptitudes
- Sens du dialogue et de l écoute, de la communication, de la diplomatie et de la

négociation.
- Qualités relationnelles et goût du travail en équipe.
- Sens de la confidentialité
- Sens de l organisation, de l anticipation, et de la gestion des priorités.
- Rigueur administrative, esprit de synthèse et d analyse, capacité à être force de

proposition.

Expérience(s) souhaité(s)
- Expérience en management d'équipe RH
- LANGUESAnglais
- SAVOIR-ÊTRE- Capacité d'analyse- Capacité d’écoute**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREProcessus de recrutement
Ressources humaines

**Voir plus**

Entreprise

L Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l Inserm, c est intégrer un institut engagé pour la parité et l égalité professionnelle, la diversité et l accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.

A propo