Chargé de Mission

Dans un objectif de se structurer pour atteindre ses objectifs de croissance et faire face aux défis de demain, Petit Forestier Group a lancé un programme de transformation (TOM) pour améliorer ses processus métiers liés à toute sa chaîne de valeur et moderniser ses outils informatiques, notamment via la mise en place d’un ERP (SAP).

Les fonctions et les niveaux hiérarchiques concernées par ce programme sont multiples : l’accompagnement des collaborateurs dans cette transition importante est donc crucial. Une équipe dédiée, rattaché à la Direction du programme TOM, est ainsi chargée d’élaborer et piloter une stratégie de conduite du changement afin qu’un plan d’actions associé à chaque population soit bien délivré au fur et à mesure du projet. Vous intégrerez cette équipe et votre mission sera d’appuyer activement cette équipe clé dans l’organisation du programme.

Quelles seront vos missions à ce poste ?

Participer à l’élaboration des plans de conduite du changement du programme TOM
- Comprendre les besoins de chaque population impactée et s’approprier les changements qu’ils vont vivre en créant un relationnel fort avec les opérationnels et les équipes projet
- Produire un plan d’actions répondant aux besoins d’accompagnement de chaque population sur les aspects communication / formation / mobilisation
- Elaborer des plans de conduite du changement dans les différents pays des vagues de déploiement

Déployer et piloter les plans de conduite du changement du programme
- Elaborer des supports de communication pour tous les niveaux de l’entreprise (du top management aux équipes opérationnelles terrain)
- Co-animer des actions de communication (présentation, visio,)
- Produire des supports de formation dont le contenu pédagogique est adapté à chaque population, en lien avec les équipes métier et IT de chaque domaine fonctionnel
- Contribuer à l’organisation et au pilotage des formations
- Proposer des actions de conduite du changement innovantes dans le contexte de Petit Forestier Group
- Piloter et mettre à jour les plannings de conduite du changement en fonction des retours terrain
- Suivre l’efficacité de ces actions (création et suivi d’indicateurs, enquêtes auprès du terrain,)

Quel est le profil recherché pour ce poste ?

De formation supérieure en école de commerce ou école d’ingénieur. Vous disposez d’une première expérience de 3 à 5 ans en gestion de projet et en conduite du changement. Une expérience en cabinet de conseil serait un plus.

Vous avez un très bon relationnel. Vous savez faire preuve d’écoute et de pédagogie face à vos interlocuteurs. Vous êtes capable d’animer un collectif (atelier de travail en présentiel ou visio). Vous savez travailler en équipe, en mode projet.

Vous êtes rigoureux dans la production de vos livrables et avez un esprit créatif et un goût prononcé pour la communication.

Votre curiosité et votre adaptabilité vous permettront d’appréhender des situations variées y compris dans des contextes internationaux

Vous êtes organisé et savez piloter un plan d’actions avec un planning. Vous êtes pro-actif dans votre travail et savez travailler en autonomie.

La maitrise de l’anglais est indispensable à la réussite de ce poste.

Quels sont les avantages pour ce poste ?

Nombreux avantages pour nos collaborateurs : tickets restaurants (9€ par jour), mutuelle familiale intéressante, chèques vacances, comité d’entreprise, prime de participation annuelle, aide au logement, crèche d'entreprise, CET, PEE & PERCOL.
- Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés._