Responsable de Secteur

Depuis plus de 135 ans, la SCAEL et ses filiales déploient toutes leur énergie pour participer à l’essor d’une agriculture française performante, durable et ouverte sur le monde en semant de l’envie, en cultivant des talents et récoltant de la satisfaction.

Découvrez comment chaque journée apporte son lot d'aventures, de créativité et de connexion avec la nature, tout en contribuant à façonner l'avenir de notre alimentation et de notre planète N’hésitez plus et postulez

Le Groupe SCAEL, au travers de ses Hommes, adhérents et collaborateurs, porte avec conviction ses valeurs **:Audace, Engagement, Proximité**.**

Dans le cadre de ses évolutions, la coopérative a créé un poste clé **:Responsable de Secteur**.

Véritable manager de proximité, vous piloterez un silo tout en animant une équipe de collaborateurs répartis sur un secteur géographique dédié. Ce rôle de terrain vous offrira une grande autonomie, des responsabilités concrètes et variées, ainsi que la possibilité de travailler avec une équipe engagée, soutenue par des outils digitaux au service de l’efficacité agricole.

Pour renforcer cet accompagnement local, 10 secteurs ont été définis, permettant un encadrement au plus près des équipes.

**10 RESPONSABLES DE SECTEUR- CDI - (H/F)**

Secteur Géographique : Eure et Loir et départements limitrophes (28/61/78/91)

**MISSIONS**

Sous la responsabilité du Responsable de Zone, vous partagerez votre temps entre:
**L’animation et le management des équipes de votre secteur**
- Manager et animer une équipe d’environ 10 collaborateurs, répartis sur plusieurs sites (accompagnement terrain, coordination inter-sites, intégration des nouveaux arrivants, montée en compétences disponibilité des effectifs nécessaires,, ),
- Planifier et superviser l’activité collecte des céréales et approvisionnement de l’agrofournitures : assurer la fluidité des opérations, optimiser les ressources humaines et matérielles.
- Veiller à la bonne exécution des contrats agriculteurs : respect des engagements qualité, quantités et délais, en lien avec les équipes commerciales,
- Garantir la qualité du stockage : respect des normes de conservation, suivi des stocks, traçabilité et sécurité alimentaire,
- Être le garant du bon fonctionnement des sites et des installations et du respect des engagements contractuels et réglementaires.

**La gestion opérationnelle d’un silo**
- Réceptionner et expédier les céréales et agrofournitures dans le respect des procédures en vigueur,
- Assurer le stockage, la conservation, et la traçabilité des produits (céréales et agrofournitures : engrais, semences, phytos ) selon les normes qualité, sécurité et environnementales,
- Être force de proposition sur les axes d’amélioration continue (performance, sécurité, satisfaction des adhérents ),
- Participer aux moissons.

**PROFIL**

Vous disposez d’une formation de niveau Bac +2/3 en agriculture, agroéquipement, logistique, doublée d’une expérience confirmée d’au minimum 5 ans dans la conduite d’un silo et idéalement avec du management d’équipe.

Le diplôme scolaire peut trouver son équivalent au travers d’une expérience professionnelle significative en coopérative agricole.

**Qualités requises**:
Savoir gérer un centre de collecte et de stockage.

Avoir des compétences en organisation, gestion des flux, qualité et sécurité.

Capacité à mobiliser et fédérer une équipe autour d’un objectif commun.

Faculté à impulser une dynamique positive et à entraîner l’adhésion d'une équipe.

Faire preuve de rigueur et de réactivité.

Avoir un bon relationnel, capacité à bien communiquer en interne comme en externe, esprit fédérateur,

Être à l’aise avec l’outil informatique.

Vous devez être titulaire du permis de conduire.

**Conditions de travail**:
Vous évoluerez dans une activité saisonnière, rythmée par les périodes de récoltes de céréales (juin/juillet et octobre/novembre). Ces périodes de forte activité requièrent de la disponibilité et de la flexibilité (travail les week-ends, jours fériés, voire de nuit).
- Temps de travail : forfait 214 jours + RTT
- Rémunération selon expérience + 13ème mois + prime d’ancienneté à partir de 2 ans,
- voiture de service,
- Intéressement et PERCO,
- Carte restaurant,
- Mutuelle d’entreprise avantageuse, prévoyance et retraite supplémentaire,
- Prise de participation dans la foncière immobilière du groupe,
- CSE (chèques cadeaux, organisation de voyages, tarifs préférentiels (cinéma, zoo, parcs d’attraction)).

**Et côté bien-être et qualité de vie au travail ?**

Des investissements informatiques et matériels ont été réalisés (meilleure connexion, fauteuils et souris ergonomiques).

Nous élaborons également un parcours d’intégration personnalisé pour chaque collaborateur.

**RSE**:
Notre Groupe s’engage sur le plan environnemental : gestion des déchets et recyclage, bilan carbone, agriculture biologique

D’un point de vue sociétal, nous avons lancé une démarche de politique handicap pour favoriser le recrutement, l’accompagneme