Cadre Gestionnaire

**Contexte**:
La MSA, Sécurité sociale agricole, est le 2ème régime de protection sociale en France. C’est la sécurité sociale du monde agricole : la CPAM, la Caf, la Carsat et l’Urssaf réunis en une seule institution. La MSA, avec ses 16 000 collaborateurs répartis au sein de ses 37 organismes, protège plus de 5 millions de personnes (agriculteurs, salariés agricoles, collaborateurs des organismes professionnels agricoles) en santé, famille, retraite, handicap et plus encore

La caisse centrale de la MSA (CCMSA), 850 collaborateurs, est la tête du réseau. Elle contribue à la mise en œuvre de la politique sociale agricole et représente la MSA au niveau national auprès des Ministères et partenaires.

Ce que vous découvrirez en nous rejoignant:

- Notre mission d’utilité sociale,
- Nos valeurs issues du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie,
- Une richesse de métiers, la MSA assurant la gestion de tous les risques sociaux,
- Une attention portée à la qualité de vie au travail.

**Mission/Activités**:
**Principales missions**:
**MANAGEMENT**
- Veille à maintenir une ambiance de travail qui permette la participation de chacun au bon fonctionnement du service et la cohésion d’équipe ;
- En collaboration avec l’équipe encadrante, assure la gestion du personnel de ses équipes et réalise les entretiens annuels des agents de son secteur
- Contribue à faire vivre le collectif coordonnateurs / encadrement, en collaboration avec le second Cadre gestionnaire et la Responsable Adjointe.

**PILOTAGE ET ANIMATION**
- Prend en charge, par délégation du responsable de service et de son adjoint, l’animation, le pilotage de trois équipes de production;
- Participe à la mise en œuvre et au suivi des objectifs de production et priorités définis ;
- Participe à la mise en œuvre et au respect des engagements de la convention d’objectifs et de gestion et à l’élaboration / suivi des tableaux de bord d’activité ;
- Assure les liaisons transversales avec les autres services de l’entreprise ;
**QUALITE**
- Veille à l’accroissement permanent des compétences et des performances du personnel de son secteur ;
- Contribue aux travaux exceptionnels (OVNI, Audits CCMSA,)

**COMMUNICATION**
- Contribue à la diffusion de l’information ascendante, descendante, transverse et assure le relais des décisions prises ;
- Participe, avec l’équipe encadrante, aux réunions métier et réunions internes.

**Compétences**:
**Compétences et qualités requises**:

- Aptitude au management et au pilotage d’activité ;
- Qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles ;
- Sens des responsabilités et du travail en équipe ;
- Connaissance de la législation Retraite, des outils et des processus informatiques du domaine ;
- Capacité à communiquer et à motiver les équipes, à partager avec l’encadrement du service, à rendre compte ;
- Capacité d’écoute, d’anticipation et d’adaptation (agilité) ;
- Bonne connaissance et pratique des outils informatiques et bureautiques ;
- Maîtrise de l'environnement institutionnel et bonne connaissance des acteurs de la protection sociale.

**Conditions particulières**:
**Rémunération**:
A partir de 27 641 € brut annuel sur 13 mois (peut varier en fonction de l'expérience et du profil).

**Avantages**:

- Participation employeur au frais de restauration et à la complémentaire santé
- Télétravail possible (après validation d'une complète autonomie)
- Horaires variables (conciliation vie professionnelle/vie personnelle)
- Prime d’intéressement
- Chèques vacances - avantages CSE
- Prévoyance

**Processus recrutement**:
Le processus de recrutement impliquera plusieurs entretiens et la passation de tests.

**Contact**:
Niveau de qualification NIVEAU 5 MSA