Responsable Des Ressources Humaines

il y a 2 semaines


SaintContest, France ACIST Temps plein

**À propos du poste**
Nous recherchons un responsable ou une responsable des ressources humaines pour assurer la gestion opérationnelle et de proximité des ressources humaines, les recrutements, tout en garantissant l’ensemble des procédures légales, sociales, juridiques liées à la gestion du personnel de l’association (moins de 40 salariés).

Accompagner les évolutions organisationnelles et conventionnelles de l’association dans le respect du droit du travail.

Participer à la visibilité de l’ACIST sur le territoire Normand.

**Responsabilités**

1. Gestion des Ressources Humaines
- Piloter la gestion administrative du personnel (contrats, absences, déclarations ), les recrutements
- Participer activement au processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Déployer le plan de développement des compétences
- Accompagner les managers dans leur rôle RH
- Participer à la définition et au déploiement de la politique RH

2. Droit social et affaires juridiques RH
- Rédiger et sécuriser les contrats, avenants, accords, notes internes
- Gérer les procédures disciplinaires, ruptures contractuelles
- Assurer la veille légale et réglementaire
- Prévenir les risques juridiques en matière sociale par une veille active et des actions de conseil
- Veiller à la conformité des pratiques RH

3. Dialogue social et relations collectives
- Participer à la préparation et animation des réunions avec les représentants du personnel
- Contribuer aux négociations collectives
- Suivre les obligations sociales
- Prévenir les risques psychosociaux

4. Projets transverses
- Participer ou piloter des projets transversaux RH
- Accompagner la conduite du changement
- Contribuer à la digitalisation des outils RH

**Profil recherché**
Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez:

- Compétences techniques:

- Maîtrise du droit du travail
- Bonne connaissance de la gestion RH
- Maîtrise des technique de recrutements et sourcing
- Maîtrise des outils SIRH / digitalisation RH
- Compétences en conduite de changement et gestion de projets transversaux
- Capacité de rédaction juridique
- Connaissance des IRP
- Aptitudes comportementales:

- Sens de la confidentialité, éthique
- Loyauté
- Leadership
- Capacité à fédérer
- Pédagogie
- Esprit d’analyse
- Aisance relationnelle
- Rigueur, autonomie

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 35 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Expérience:

- RH: 3 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel



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