Responsable Des Relations Sociales Emea

**Work mode**:Remote in Country

**Onsite Location(s)**:Saint Quentin en Yvelines, FR

**Additional Locations**: France-Bretagne; France-Auvergne-Rhône-Alpes; France-Bourgogne-Franche-Comté; France-Centre-Val de Loire; France-Corse; France-Grand Est; France-Hauts-de-France; France-Normandie; France-Nouvelle-Acquitaine; France-Occitanie; France-Pays de la Loire; France-Provence-Alpes-Côte d'Azur; France-Voisins le Bretonneux; France-Île-de-France

**Diversity - Innovation - Caring - Global Collaboration - Winning Spirit - High Performance**
- At Boston Scientific, we’ll give you the opportunity to harness all that’s within you by working in teams of diverse and high-performing employees, tackling some of the most important health industry challenges. With access to the latest tools, information and training, we’ll help you in advancing your skills and career. Here, you’ll be supported in progressing - whatever your ambitions.

Le rôle de Responsable des Relations Sociales EMEA est un partenaire clé pour notre entreprise et nos employés dans la région EMEA. Ce poste offre une excellente opportunité d'avoir un impact positif sur la santé, la sécurité et l'expérience globale des employés de Boston Scientific.

Ce rôle consiste à réaliser des investigations confidentielles sur des questions de conduite, de discrimination ou de harcèlement conformément aux politiques de BSC, aux lois locales et aux règlements. Ce poste offre également l'opportunité d'utiliser des stratégies consultatives tout en collaborant avec d'autres pairs et partenaires sur les remontées d’informations de la part des collaborateurs impliquant la gestion de la performance, les aménagements pour les employés et les situations sensibles des employés.

Ce poste apportera un support à toutes les fonctions dans la région EMEA, y compris les divisions commerciales, les opérations mondiales, les fonctions mondiales et les organisations de la chaîne d'approvisionnement mondiale.

**Vos responsabilités incluront**:

- Développer des stratégies et créer des plans d'enquêtes, gérer et documenter des enquêtes complexes et d'envergures variées pour soutenir l'expérience collaborateurs et atténuer les risques pour l'organisation.
- Mener des enquêtes internes approfondies pour recueillir les faits sur des signalements par les employés afin de déterminer s’il y a violations de politique internes.
- Évaluer la gravité des violations des politiques de l'entreprise, impliquer les parties prenantes appropriées et fournir des recommandations basées sur la politique interne et sur les précédents de l'entreprise.
- Consulter des pairs interfonctionnels sur des questions et des affaires sensibles escaladées, y compris le service juridique, les partenaires RH et les services aux personnes.
- Agir en tant qu'expert en matière sur les politiques de l'entreprise et être capable d'éduquer et d'influencer les recommandations en cas de violation déterminée des politiques.
- Analyser les données des enquêtes et fournir des informations sur les tendances aux parties appropriées ainsi que des actions stratégiques pour aborder les thèmes et les tendances au sein d'une entreprise.

**Autres responsabilités**:

- Préparer des rapports d'enquête clairs, concis et précis qui résument les conclusions et fournissent des recommandations pour la résolution. Présenter les conclusions à la direction et aux autres parties prenantes si nécessaire.
- Maintenir des dossiers précis et confidentiels de toutes les enquêtes et des affaires de relations avec les employés. S'assurer que la documentation est complète, sécurisée et conforme aux exigences légales et de l'entreprise.
- Interpréter et appliquer les politiques, procédures et pratiques de l'entreprise pour garantir un traitement cohérent et équitable des affaires de relations avec les employés. Fournir des conseils et des conseils aux gestionnaires et aux employés sur les questions liées aux politiques.
- Représenter l'entreprise dans les cas où l'affaire est renvoyée à la médiation ou à un tribunal.
- Soutenir la gestion de la relation avec les groupes de représentants des employés (conseils de travail, etc.) au nom de l'organisation.
- Contribuer à la création et au développement des politiques RH dans la région.
- Contribuer à l'évolution du cadre mondial des relations avec les employés et du modèle opérationnel RH, y compris les programmes, politiques, procédures, pratiques et améliorations des systèmes.
- Cette liste est non exhaustive.

**Qualifications requises**:

- Diplôme de licence en ressources humaines ou en droit sociales
- Plus de 5 ans d'expérience en ressources humaines, avec un accent sur les relations Sociales, la gestion de la performance et la conformité dans des organisations matricielles avec un focus multi-pays ou mondial.
- Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la conduite d'enquêtes internes complexes et complètes soutenant plusieurs pays.
- Langues : Maîtrise du français et de l'anglais indispensable,