Chargé(E) de Relations Sociales Et Projets RH

Description de l'entreprise

Créée en 1984, SITES est une société d’ingénierie spécialisée au service de la performance et de la santé structurelle des infrastructures. Les ingénieurs, experts et techniciens de SITES œuvrent à la maîtrise de la durabilité des actifs structurels exceptionnels, face à leur vieillissement, leur usage, leur exploitation et leur impact sur l’environnement voisin.

À partir d’investigations in-situ sur les structures et ses parties prenantes, d’analyses et de calculs, SITES diagnostique l’état réel des ouvrages, suit leur évolution, préconise et s’assure de la bonne mise en œuvre des remises à niveau pour garantir la sécurité et la pérennité de leur utilisation et éviter toute interruption d’usage inopinée ou réparation coûteuse non anticipée.

Domaines d’intervention:

- Énergies décarbonées (Hydraulique / Nucléaire / Renouvelable)
- Infrastructures de transports (Routier / Ferroviaire / Maritime)
- Industries sensibles
- Patrimoine et monuments historiques
- Projets Expérimentaux / Recherche & Développement / Défense
- Bâti / Cadre De Vie, Services Publics / Administrations

L’entreprise intervient à toutes les étapes de la vie d’un ouvrage (conception, construction, exploitation, transformation et destruction) en proposant plusieurs services:

- Visites, inspections et expertises
- Tests, contrôles, relevés et mesures
- Monitoring et instrumentation
- Ingénierie et études de pérennité (diagnostics, études de risques, etc.)
- Assistance technique aux maîtres d’ouvrage (suivi, coordination et protection)

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous intervenez sur un périmètre national multi-établissements, sur les dimensions associées aux Relations Sociales, au droit Social et à la réglementation du travail.

À ce titre, vous êtes chargé d’assister le DRH sur les missions principales suivantes:
**Relations Sociales**:

- Participer, au quotidien, à la gestion des Relations Sociales en proposant au DRH, à l’équipe RH et aux managers un support juridique de qualité.
- Assister le DRH dans la préparation de toutes les réunions centrales, en réalisation les études

préparatoires aux négociations diverses avec les partenaires sociaux : Accord Temps de Travail, Charte Télétravail, Loi d’orientation des mobilités, etc.

**Gestion des accords - suivi des accords existants**:

- Contribuer à la rédaction des accords dans le cadre des Relations Sociales.
- Réaliser les démarches de communication associées au dépôt et à la communication des accords.
- Assurer le suivi des accords d’entreprise existants et de leurs plans d’actions.

**Droit Social**:

- Apporter un support auprès du DRH, de l’équipes RH et des managers au quotidien, dans le respect de la législation sociale en vigueur.
- Suivre les évolutions règlementaires.

**Projets RH Transverse**:

- Participer activement aux projets RH transverse, à périmètre national, réaliser les études préparatoires, participer aux réunions projet.
- Prendre la responsabilité éventuellement pour le pilotage d’un projet RH en transverse.

**Reporting globaux**:

- Assurer / participer au reporting mensuel RH pour son domaine d’expertise

**Qualifications**:
**Compétences techniques**
- Bac+3/4 en RH/Droit Social
- 2 ans d’expérience mini dans une fonction centrale avec des partenaires sociaux
- Expérience des dossiers juridiques - droit social
- Bonne connaissance des domaines RH (toutes dimensions) et des process RH
- Logiciel(s) : Maîtrise du Pack Office

**Compétences comportementales**
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Force de proposition
- Adaptabilité / Réactivité / Anticipation
- Capacité à travailler en équipe
- Écoute
- Fiabilité
- Rigueur

Informations supplémentaires
- Déplacements ponctuels en région à prévoir.
- Statut cadre
- Package compétitif