Chargé de Secteur

Descriptif du poste

Vous êtes garant du bon déroulement des prestations auprès de nos clients basés dans les départements limitrophes ainsi que la Haute Savoie et la Drôme.

Concrètement, quelles seront vos missions au quotidien ?

Réaliser des visites régulières à nos exploitations client pour le suivi de la prestation, et traiter les réclamations.

Manager une équipe de conducteurs (écoute, soutien, accompagnement en tournée, suivi de performances, entretiens annuels et professionnels).

Participer à la mise en place des nouveaux contrats, des entretiens de recrutement jusqu'à l’intégration du nouveau conducteur. Sensibiliser les conducteurs à la sécurité et à la satisfaction client.

Effectuer du sourcing local (relation avec les agences d’emploi, les centres de formation ).

Veiller à la conformité des véhicules basés sur votre secteur (contrôle état intérieur et extérieur, propreté, présence et validité des documents obligatoires ).

Ce poste implique des déplacements hebdomadaires sur votre secteur et ponctuels au siège de l’entreprise

Ce qui compte pour vous ?

La satisfaction de vos clients

Le bien-être de vos collaborateurs

Être sur le terrain

Ce que nous vous apportons:
Un environnement de travail convivial dans une entreprise à taille humaine

Une formation à votre prise de poste et la garantie de développer vos compétences

Une latitude dans l’organisation de vos semaines

Des avantages sociaux : véhicule de service, prime sur objectif, téléphone professionnel, CE...

Profil recherché

Nous cherchons un nouveau collègue qui aime le contact, avec des capacités d’analyse, diplomate, pédagogue, et ayant le sens de l’organisation.

Vous avez idéalement une expérience de minimum 2 ans dans le management et/ou la relation commerciale dans des métiers du type #manager #commercial #responsabledesecteur #reconversion.

Déroulement des entretiens:
1 - Un premier entretien téléphonique avec notre souriante Sandra, la chargée de recrutement.

2 - La visite des bureaux et un entretien avec Géraldine, notre bienveillante DRH et Fabio notre dynamique Directeur.

LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Bienveillance**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREContrôle de la conformité
Entretien professionnel

**Voir plus**

Entreprise

L histoire de notre entreprise a commencé le 1er avril 1960, au Mans (72) par l achat du premier camion de transport par Claude et Monique Tremblaye, destiné à la collecte de lait dans les fermes sarthoises. Grâce à son modèle opérationnel spécifique et son agilité, l activité familiale s est rapidement développée et a été reprise en 1996 par leurs 2 fils : Gilles reprenait l activité déménagement et Hervé, les activités transport, logistique et emballage, qui devenaient officiellement en 2001 l entreprise TREMBLAYE. 60 ans plus tard, l épopée Tremblaye continue et compte désormais près de 1000 cartes grises, 5 sites et 40.000 m2 d entrepôts.

Le mot de l entreprise

Nous sommes une entreprise à taille humaine dans un métier de service. Nos collaborateurs sont notre principal atout et nous attachons une très grande importance au suivi, à l accompagnement, au bien-être et au développement des compétences de nos femmes et de nos hommes.

Tous ambassadeurs de l'E.S.P.R.I.T. Tremblaye

Le 1er avril 1960, Claude et Monique Tremblaye créaient l entreprise familiale. Une date clé dans la vie de notre entreprise et donc une belle occasion pour lancer officiellement l E.S.P.R.I.T. Tremblaye L E.S.P.R.I.T. Tremblaye, c est avant tout le fruit d une réflexion collective sur ce qui nous rassemble et ce que nous voulons vivre ensemble. C est l acronyme qui donne du sens à nos 6 valeurs d entreprise : E comme Engagement S comme Savoir-faire P comme Partage R comme Respect I comme Intégrité T comme transmission 6 valeurs que nous nous engageons, tous ensemble, à faire vivre dans nos actes et nos comportements, à l'interne, comme à l externe.

Autres offres de l'entreprise

Processus de recrutement

1 - Un premier entretien téléphonique avec notre souriante Sandra, la chargée de recrutement.

2 - La visite des bureaux et un entretien avec Géraldine, notre bienveillante DRH et Fabio notre dynamique Directeur.

**Personne en charge du recrutement**
Sandra BOVILLE - _CHARGEE DE RECRUTEMENT_

Salaire

32 - 35 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 2 ans

Métier

Responsable commercial régional

Statut du poste

Agent de maîtrise / Technicien

Zone de déplacement

Régionale

Secteur d’activité du poste

ACTIVITÉS DES SIÈGES SOCIAUX

Télétravail

Partiel possible