Responsable Reporting Social Et Paie

Descriptif du poste

Vous entrez dans l'aventure Sogelink en rejoignant notre équipe Ressources Humaines.

Notre équipe RH est organisée en différents pôles afin d'accompagner les 400 collaborateurs du périmètre France:

- Paie, Administratif RH et Reporting social,
- Carrière, Evolution et Formation,

Recrutement et Marque Employeur.

Vous nous rejoignez en tant que responsable de l'équipe (2 personnes) en charge du process de la paie (production externalisée en cabinet), de l'administratif RH (temps de travail, santé, mouvements du personnel) et du reporting social.

Votre responsable directe est notre Directrice des Ressources Humaines Groupe.

Reporting Social:

- Vous êtes responsable du reporting social lié notamment aux sujets: des effectifs (budget, turnover, absentéisme, etc.) de la rémunération de la BDES
- Vous travaillez en lien avec les administrations sociales sur des sujets de déclarations fiscales et sociales, de règlements (DSN, URSSAF, Retraite, Protection sociale), de déclarations annuelles handicap, des réponses aux enquêtes, etc.

Paie (externalisée en cabinet):

- Vous assurez la relation avec notre prestataire et êtes garant.e du respect des délais et des informations transmises.
- En étroite collaboration avec les managers et la DRH, vous intervenez sur les processus et sujets liés à la rémunération (révision de salaire, bonus, primes, intéressement et participation, etc.)
- Vous êtes référent.e dans le paramétrage et l'administration de notre SIRH Lucca et vous vous assurez de la fiabilité de son interface avec notre outil de paie Sylae.

Gestion administration du personnel RH:

- Vous accompagnez l'équipe dans la bonne mise en œuvre des processus liés à l'administration des RH. Dans ce cadre là, votre force de proposition et votre capacité de structure vous permettent de mettre en place de nouveaux process/organisations.

Sur l'ensemble de vos sujets, votre équipe et vous, êtes les interlocuteur.rice.s privilégié.e.s de nos collaborateurs.

Profil recherché

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l'aventure : ce poste est ouvert à tous. Ce qui compte pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d'esprit.

Concernant votre profil:

- Vous êtes fièr.e d'une expérience de minimum 2 ans sur un poste d'auditeur.rice ou en tant que HR Process ? Et vous êtes diplômé.e d'une formation supérieure niveau BAC+5 ?
- Vous avez une expérience solide en reporting social et mise en place de processus RH liés aux sujets paie et gestion du personnel ?
- Vous êtes une personne rigoureuse, structurée et synthétique ?
- Vos qualités dans le travail ? L'efficacité et la réactivité. Vous recherchez un poste avec des responsabilités tout en conservant une dimension opérationnelle.

Si vous vous reconnaissez en répondant à ces questions, alors bienvenue dans l'aventure

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Capacité de synthèse
Force de proposition

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Gestion du personnel
Administratif

**Voir plus**

Entreprise

Embarquez dans l'univers des logiciels, cloud et mobiles avec le groupe Sogelink, pionnier de la transformation digitale dans le secteur de la construction et des infrastructures depuis près de 25 ans. Sogelink vise à simplifier la construction pour tous à travers le monde.
- Autres offres de l'entrepriseSalaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 2 ans

Métier

Responsable comptable

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

EDITION DE LOGICIELS APPLICATIFS