Chargé(E) Paie

**Qui sommes-nous ?** ITK est une entreprise d’innovation agronomique qui développe des solutions technologiques pour améliorer la performance des agriculteurs, rendre plus résilientes les filières agricoles aux effets du changement climatique et plus globalement aider les acteurs agricoles et des territoires à décarboner l’agriculture. En valorisant les résultats de la recherche agronomique et d’observations terrain ITK crée de puissants modèles algorithmiques, qui facilitent la prise de décision stratégique et opérationnelle des acteurs du monde agricole et de l’alimentation à travers des outils aide à la décision. Ces outils et services d’aide à la décision simplifient le pilotage de la performance des filières agricoles, de la protection de l'environnement, de la santé et du bien-être animal. Nos services répondent aux besoins de performance, de résilience et de durabilité de toute les filières agricoles et agroalimentaire, y compris pour les acteurs de la logistique ou de l’assurance. Ces acteurs investissent dans la transformation de l’agriculture, pour répondre aux enjeux d’une agriculture décarbonée et aux attentes sociétales. A ce jour, les utilisateurs de nos outils et services d’analyse de données (big data) sont les agriculteurs, viticulteurs, les éleveurs et leurs techniciens conseils mais nos clients sont les intégrateurs de services numériques, les caves coopératives, les négoces, les transformateurs, et les retailers. Forte de ces différentes compétences itk compte aujourd’hui une centaine de salariés. Elle est reconnue pour ses compétences analytiques et prédictives, par exemple, dans les grandes cultures (Cropwin), les cultures pérennes (Vintel) et dans l’élevage avec son service de monitoring (Farmlife) "du champ au tank à lait", qui aide déjà au suivi du comportement de plus de 350.000 vaches laitières en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. **Votre mission** Au sein de l’équipe Ressources Humaines **vous assurez le traitement des dossiers liés à la paie et la production de données chiffrées RH.** Vous aurez pour principales missions: **Assurer la réalisation de la paie via notre outil Nibelis**: - Constituer les dossiers des collaborateurs dans notre SIRH Nibelis ; - Saisir et contrôler les éléments variables de paie ; - Produire et contrôler les bulletins de paie et assurer les déclarations sociales nominatives (DSN) ; - Réaliser les exports et imports des absences et autres EVP à l’aide de nos outils internes (Octime et Nibelis) ; - Établir les attestations courantes telles que les attestations de salaire, télédéclarations arrêts maladie, soldes de tout compte, attestations Pôle emploi, certificats de travail, DPAE,; - Assister la Responsable relations sociales dans la gestion des procédures de sorties de salariés (effectuer le chiffrage des RC, rédiger les accusés de réception des démissions,) ; - Assurer le suivi des absences notamment des arrêts maladie, mi-temps thérapeutiques, congés maternité, congés paternité, accidents du travail et régulariser ces absences dans l’outil Octime en collaboration avec l’Assistante Administrative & RH ; - Assurer la mise en œuvre et le suivi des indemnisations de la CPAM et de la prévoyance ; - Analyse et résolution des anomalies DSN et charges patronales en collaboration avec les organismes (URSSAF, prévoyance, médecine du travail,) ; - Conseiller et accompagner les salariés dans tous les aspects RH autour de la paie ; - Être force de proposition concernant l’amélioration des processus paie internes (gestion des arrêts maladie et télédéclaration, gestion des entrées et des sorties en paie, changement temps de travail, import de données,). **Piloter le SIRH**: - Assurer le paramétrage, l’interopérabilité et le contrôle de nos outils SIRH (notamment Nibelis et Octime) ; - Participer aux évolutions fonctionnelles des outils. **Gestion de l’Administration du personnel**: - Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, alternance ) et des avenants sur la base de modèles ; - Réalisation des adhésions et radiations auprès des organismes de complémentaire santé et médecine du travail ; - Support administratif paie auprès de l’Assistante Administrative & RH (mise à jour des différentes attestations, évolutions légale,). **Produire des données chiffrées RH**: - Créer des indicateurs concernant la masse salariale et le suivi des effectifs (suivi budgétaire, turn-over, absences, gestion des temps,...) ; - Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over...) ; - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales ; - Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés) et