Gestionnaire Carrière Et Paie

**Company**:
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil est un établissement de 2246 agents (dont 450 ETP médicaux), 565 lits, situé dans le Val-de-Marne.

Il constitue avec le CHI de Villeneuve St Georges le groupement hospitalier de territoire du « Hôpitaux Confluence Val de Marne Essonne » et propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, salle de sport )

Le CHIC dispose d’une offre de soins complète et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire. Il est organisé en 5 pôles d’activité : le pôle Périnatalité-Femme-Enfants et Adolescents, le pôle Spécialités-Cancer, le pôle Urgences Médecine Imagerie Santé Publique, le pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire, le pôle Médico-Technique. L’établissement dispose également de 8 services hospitalo-universitaires.

La DRH est divisée en 5 services : (recrutement, formation, gestion du temps, gestion des carrières et gestion de la paie) soit environ 20 agents. Les différents services sont en interactions pour accompagner les agents dans les différentes étapes du quotidien et dans l’optique d’atteindre les objectifs de l’hôpital.

**PRÉSENTATION DU POSTE**

Sous la responsabilité du Responsable carrière et paie et au sein d’une équipe de 10 agents, le gestionnaire carrière paie gère l'intégralité du dossier administratif des agents de son périmètre. Il intervient, en support du responsable paie, sur le processus paie de l’établissement.

**Fonction**: gestionnaire carrière et paie (adjoint administratif) à la direction des ressources humaines du CHI de Créteil. Classement dans le répertoire des métiers de la FPH et rémunération

**Grade et grille de rémunération**: adjoint administratif

**Mission**:
MISSIONS PRINCIPALES

**Assurer la gestion administrative**
- accueillir et informer les agents de l'établissement sur les thématiques de la carrière, du droit statutaire et de la rémunération;
- élaborer les contrats de travail (CDD, CDI, avenants) et les décisions individuels (disponibilité, temps partiel, maladie, accidents de service, maladie professionnelle.) ;
- suivre les renouvellements de contrats, les mises en stage et les titularisations ;
- élaborer différents documents administratifs à la demande des agents ;
- appliquer la réglementation concernant la gestion du statut et l'élaboration de la paie.

**Gestion de paie**:

- saisir les éléments variables paie (primes, heures supplémentaires ) et contrôler les paies de son secteur ;
- respecter et faire respecter le processus de paie élaboré en accord avec la trésorerie
- répondre aux demandes de la trésorerie (décision, état liquidatif, suivi des élément justificatifs de la paie) ;
- être le support pour l’équipe des gestionnaires carrière paie sur le fonctionnement de la paie et du logiciel ;
- gérer le processus paie : correction des anomalies DSN avec le prestataire paie, déclarations des charges, comptabilisation de la paie,
- remplacement du responsable paie en son absence,
- calcul des primes spécifiques (Prime de service, GIPA, prime chaussure ).
- participation aux projets de dématérialisation

**Profile**:
COMPÉTENCES REQUISES

1. Connaissances particulières requises:

- Maîtrise des logiciels de bureautique (WORD et EXCEL), d’un logiciel de paie et d’un logiciel de gestion du temps de travail ;
- connaissance du droit statutaire et expérience du domaine hospitalier appréciées.

2. Qualités professionnelles requises:

- qualités relationnelles,
- rigueur et méthode,
- capacité à gérer plusieurs dossiers, y compris des urgences, de manière appropriée et réactive.

TYPE DE CONTRAT:
CDD ou CDI selon expérience, titulaire de la fonction publique par voie de mutation ou de détachement ;
Temps plein ;
HORAIRES DE TRAVAIL : 37h30 par semaine + 14 jours de RTT

AUTRES AVANTAGES

Salle de sport, Crèche entreprise, Remboursement Navigo à auteur de 50%

Le poste est à pourvoir dès que possible,